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　　1文員內勤2千-4千　　崗位職責　　1、協助部門完成文職類工作，;　　2、公司日常行政管理的運作(包括各部門快遞收發、電子郵件等等);　　3、紙質文檔分類管理及各類電子文件、資料的條理化管理;　　4、標書及報價書制作;　　5、對接相應的分公司或外聯單的文件傳輸;　　6、完成上級交給的其它行政性工作。　　任職要求：　　1、30歲以上，大專學歷，　　2、工作認真、耐心有條理　　有工程類、實體銷售公司相同崗位經驗者優先　　2財務主管8千-1.2萬·13薪　　財務主管：　　1、財會、金融、經濟、管理等相關專業大專以上學歷，中級會計師優先;　　2、五年以上財務管理及二年以上設備安裝行業財務管理崗位工作經驗;　　3、擅長、精通EXCEL使用;　　4、有財務系統上線經驗或OA系統上線經驗者優先;　　5、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規;　　6、較強的合同管理、工程管理和財務分析能力　　7、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神，能承受較大的工作壓力。　　【公司福利】:　　1、社會保障：五險　　2、績效獎金：季度獎+績效獎+年終獎+超額完成獎　　3、假期福利：婚假、產假、法定節假日、超長春節假期;　　4、旅游福利：年度旅游;　　5、團建活動：拓展、登山　　3維保科長7千-1萬薪資：(10-12萬/年)崗位職責：1、負責維保部維保員的日常管理工作;2、配合部門負責人處理對外函件、報價等配合政府部門質監抽查協調工作;3、具備3年以上的電梯保養的工作經驗，1年以上的基層管理經驗，中專以上學歷。4電梯項目經理8千-1萬·14薪　　薪資：15-20萬/年　　崗位職責：　　1、負責工程施工質量、安全的監督檢查，解決施工中出現的具體專業技術問題;2、協調業主、施工單位和監理單位之間以及與其他各業務部門之間的關系;3、組織人員審查階段驗收資料并協助建設管理部門對工程現場的質量、安全進行驗收和評估;4、做好本專業有關技術資料的整理工作。任職資格：1、機電安裝相關專業，本科及以上學歷，從事現場施工技術管理5年以上者可適當降低學歷要求;2、工作認真負責，嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力;3、三年以上項目工程工作經驗。　　◆◆職位福利◆◆　　五險一金　　年底雙薪　　績效獎金　　全勤獎　　員工旅游　　節日福利　　帶薪年假　　◆◆聯系方式◆◆　　工作地點　　合肥市蜀山區潛山路4680號金潛廣場26F　　郵箱：ahdx718@126.com

　　當前，距畢業生離校還有2個月左右時間。為進一步促進就業，教育部將啟動“2021屆高校畢業生就業促進周”系列活動，于5月17日至23日在全國范圍內開展，將舉辦系列招聘會、校企供需對接等。　　據介紹，“2021屆高校畢業生就業促進周”將舉辦10場網上招聘活動，包括：大中型企業、中小企業、戰略性新興產業專場、中央企業面向西藏青海新疆畢業生專場、中關村招聘專場、國防軍工行業、軌道交通行業、郵政快遞行業、服務外包企業、教育行業專場。此外，教育部、工業和信息化部將同步啟動“2021屆高校畢業生全國中小企業網上百日招聘”活動，集中發布中小企業崗位信息。　　 　　5月17日，在中國農業大學將舉辦“教育部24365校園招聘服務”京津冀專場線下招聘會，用人單位提供的招聘需求約2.3萬人。本場線下招聘會預計將有2000名畢業生參會，預約通道已經開啟，畢業生可登錄北京高校畢業生就業信息網進行預約。　　 　　活動周期間，教育部還將組織“重點領域人才供需對接會”，在線上組織“中小企業人才供需網絡對接會”，為校企雙方搭建精準對接平臺。

　　關于我們　　麻辣英雄創立于2015年,致力于用“真實原創”精神和“痛快做自己 人人皆英雄”品牌內核,立志成為“國民級別的重慶老火鍋”，用多年的專業經驗和不斷的創新進取，更應會取得社會各界認可(口味才是硬道理)。　　招賢納士

　　今年以來合肥十大熱門招聘崗位為技工、銷售、房地產、工程/機械/能源、物流/倉儲、客服及技術支持、行政/后勤、保安/家政/其他服務、餐飲/娛樂、人力資源。其中，技工類人才需求占招聘需求總量的29%，同比增長52%，位居十大熱門招聘崗位榜首。　　據市人社局相關負責人介紹，技工類人才需求占比最高，究其原因，一是一線操作工工作量大、壓力大，流動性強，離職率高，導致制造類企業用工需求增加。二是一季度全市工業經濟增速明顯，位居全省首位。1～2月，汽車產業增長超100%，光伏、電子信息產業增長近一倍，裝備產業增長超70%，這得益于國內外市場需求釋放，家電產業扭轉去年下降勢頭，迎來較大反彈，累計增長42.8%，這些企業生產增長進一步擴大了一線技工類人才需求。　　統計數據顯示，房地產類人才需求占招聘需求總量的4.6%，與去年四季度相比，環比增長32%。樓市需求上升帶動了房地產類人才需求的增長。進場招聘房地產類企業以房地產中介機構為主，對置業顧問、房產中介等崗位需求較大，由于這些崗位流動性強，企業需加大招聘力度儲備相關人才。　　此外，民營、中小微企業成招聘主力。統計數據顯示，合肥市人才市場進場招聘單位數和提供招聘崗位數與去年同期相比分別上升了5%和1.8%，其中民營企業、中小微企業占招聘單位數的85%。近年來，合肥加大力度扶持民營企業和中小微企業，出臺了多項優惠政策促進該類企業健康發展，拉動了民營企業和中小微企業對人才的需求，充分體現其吸納各類勞動者就業的主渠道作用。

　　公司簡介　　濱湖國際花都未來園早教托育中心，總部在合肥，是中國最早的早教機構之一，實體中心籌備于北京，現已輻射至全國100多個區域，培養了數千位專業的早教老師，幫助過逾100萬寶寶接受專業的早期教育。　　招聘崗位　　早教托育老師(3000-5000元/月)　　任職要求：　　1、喜歡孩子，有愛心;　　2、學前教育或其它相關專業畢業，并想繼續深造學習;　　3、普通話標準，有音樂，舞蹈，英語，美術等某技能;　　4、溝通能力強，親和力強，吃苦耐勞;　　5、有夢想，愿挑戰更高職位的發展。　　福利待遇　　1、入職免費參加2W元的培訓課程　　2、雙休、團建、下午茶…　　3、包吃，住宿補貼，帶薪培訓，彈性工作　　聯系電話：　　19855651129、19156436520　　工作地址：　　宿松路與慈光路交口湖畔鄰里購物中心三樓303，304未來園早期教育

　　我們的發展歷程　　2014年6月 納米盒團隊成立　　2014年9月 納米盒APP1.0正式發布　　2015年4月 納米盒用戶數破100萬　　2016年2月 納米盒用戶數突破1000萬　　2016年2 月 納米盒“微課教輔”自建品牌內容上線　　2018年8月 納米盒5.0發布，納米盒網校正式上線　　2018年11月 納米盒合肥分公司成立　　2019年1月 納米盒推出納米盒百萬新苗公益課堂，至少讓100萬個孩子免費在納米盒網校AI互動課堂上一門完整精品課程　　2019年6月 納米盒與中國教育電視臺、上海視迦聯合成立中教恩視教育科技公司　　2019年9月 納米盒名師精品課外素質課上線　　...　　01五月擴招啦!來看看我們招什么崗位　　TMK客服崗位　　向家長推薦免費課程，在線排課，批改學生作業　　不限經驗，期待渴望扎根教育行業的你　　學習規劃師(語文/數學方向)　　收集試聽課學生反饋的信息，為其安排針對的課程，批改作業，整理學生信息，和家長建立良好溝通　　學習規劃師(英文方向)　　制定班級教學內容，指導教學，排班上課(全日制本科及以上，英語四級以上)　　02加入我們，您能獲得什么福利　　01穩定薪資福利　　穩定薪資8000—10000及以上，能者多勞，純內勤崗位也可以拿高工資　　02下班打車報銷　　標準8小時工作制 下班打車報銷福利 入職帶薪培訓+配全新工作手機，　　03社保配備 無后顧之憂　　入職購買五險一金 豐富下午茶 員工團建　　04優越辦公環境　　CBD中心，交通便利，近地鐵口，舒適的辦公環境，老板及領導團隊Nice;　　05完整假期安排　　公司享受國家法定節假日，帶薪年假，產假，喪假等;　　06快速晉升通道　　入職專業帶薪培訓 ，享受調崗調薪，讓你無經驗也可做教育行業大咖，且享有雙向晉升快速發展通道　　02面試流程解析　　報名預約面試，等待HR電話聯系　　添加HR微信，確定面試時間　　線下面試，入職培訓　　也可以掃碼聯系HR小哥哥，進行崗位咨詢　　18156556009(電話同微)

　　近期，全國多個省份集中啟動了事業單位公開招聘工作，多地定于5月下旬進行此次招錄的公共科目筆試。從一些地區公布的招聘政策來看，政策向高校畢業生傾斜，特別是便利應屆生就業的特征較為明顯。　　多地啟動事業單位公開招聘　　從4月份開始，全國多省份陸續啟動了今年的事業單位公開招聘工作。　　根據各地發布的考試公告，包括安徽、湖北、內蒙古、云南、廣西等多個省份的招聘公告，都確定將于5月22日舉行事業單位招聘公共科目的筆試。　　相較于公眾熟知的公務員招錄考試，事業單位的公開招聘考試其實也由來已久。　　2006年開始實施的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確，事業單位公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。　　2014年7月，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，該條例進一步明確，事業單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續。　　近年來，各地將事業單位招聘考試集中在同一天舉行筆試已是慣例，在考生中，這也被稱為“事業單位聯考”。　　招聘政策向高校畢業生傾斜　　去年11月，教育部曾發文要求，各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策。　　從招聘政策上觀察，近兩年一些地區事業單位招聘向應屆生傾斜的特征較為明顯。　　例如，去年6月，廣西曾發布《關于事業單位公開招聘進一步助推脫貧攻堅和高校畢業生就業若干措施的通知》。　　這份通知明確，2020年和2021年全區各級各類事業單位公開招聘，除部分必須具有職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求的崗位外，各單位應拿出不少于70%適合或能夠用于招聘高校畢業生的空缺崗位，用于專項招聘高校畢業生。　　在湖北，據介紹，今年湖北省事業單位統一公開招聘，繼續貫徹對湖北高校畢業生的關心關愛政策，主要面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生招聘，招聘人數創歷史新高。　　相比2020年，湖北此次事業單位招聘統一筆試時間提前兩個月，更有利于應屆高校畢業生應聘就業。　　招聘崗位條件要求方面，80%以上的崗位不要求工作經歷，近600個崗位專業不限，便于應往屆高校畢業生和各類社會人才報考。　　在山東，今年4月，山東印發《關于印發2021年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》通知明確，2021年，各級事業單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業生和擇業期(二年)內未落實過工作單位的高校畢業生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。　　事業單位招聘選拔，考查啥素質?　　事業單位的領域和類別眾多，那么，事業單位的招聘考試主要考查什么?　　按照此前人社部人事考試中心發布的《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　根據各地發布的招聘公告，招聘分類考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目為《職業能力傾向測驗》(A/B/C/D/E類)、《綜合應用能力》(A/B/C/D/E類)，每類考查側重點及題型分布各不相同。　　“這些分類主要是基于事業單位不同招聘崗位對報考人能力素質的不同要求。”華圖教育事業單位研究院負責人歐海對媒體表示。　　歐海分析，相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　專家表示，《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事與崗位工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，《綜合應用能力》旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。　　“《綜合應用能力》與公務員考試中的《申論》科目差異較大，這一科目主要偏重于考查崗位所需的解決實際問題的能力，如各個類別中的溝通協調能力、調查研究能力、數據加工能力、教師自主發展能力、臨床思維技能等。”歐海表示。　　近期，全國多個省份集中啟動了事業單位公開招聘工作，多地定于5月下旬進行此次招錄的公共科目筆試。從一些地區公布的招聘政策來看，政策向高校畢業生傾斜，特別是便利應屆生就業的特征較為明顯。　　多地啟動事業單位公開招聘　　從4月份開始，全國多省份陸續啟動了今年的事業單位公開招聘工作。　　根據各地發布的考試公告，包括安徽、湖北、內蒙古、云南、廣西等多個省份的招聘公告，都確定將于5月22日舉行事業單位招聘公共科目的筆試。　　相較于公眾熟知的公務員招錄考試，事業單位的公開招聘考試其實也由來已久。　　2006年開始實施的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確，事業單位公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。　　2014年7月，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，該條例進一步明確，事業單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續。　　近年來，各地將事業單位招聘考試集中在同一天舉行筆試已是慣例，在考生中，這也被稱為“事業單位聯考”。　　招聘政策向高校畢業生傾斜　　去年11月，教育部曾發文要求，各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策。　　從招聘政策上觀察，近兩年一些地區事業單位招聘向應屆生傾斜的特征較為明顯。　　例如，去年6月，廣西曾發布《關于事業單位公開招聘進一步助推脫貧攻堅和高校畢業生就業若干措施的通知》。　　這份通知明確，2020年和2021年全區各級各類事業單位公開招聘，除部分必須具有職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求的崗位外，各單位應拿出不少于70%適合或能夠用于招聘高校畢業生的空缺崗位，用于專項招聘高校畢業生。　　在湖北，據介紹，今年湖北省事業單位統一公開招聘，繼續貫徹對湖北高校畢業生的關心關愛政策，主要面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生招聘，招聘人數創歷史新高。　　相比2020年，湖北此次事業單位招聘統一筆試時間提前兩個月，更有利于應屆高校畢業生應聘就業。　　招聘崗位條件要求方面，80%以上的崗位不要求工作經歷，近600個崗位專業不限，便于應往屆高校畢業生和各類社會人才報考。　　在山東，今年4月，山東印發《關于印發2021年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》通知明確，2021年，各級事業單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業生和擇業期(二年)內未落實過工作單位的高校畢業生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。　　事業單位招聘選拔，考查啥素質?　　事業單位的領域和類別眾多，那么，事業單位的招聘考試主要考查什么?　　按照此前人社部人事考試中心發布的《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　根據各地發布的招聘公告，招聘分類考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目為《職業能力傾向測驗》(A/B/C/D/E類)、《綜合應用能力》(A/B/C/D/E類)，每類考查側重點及題型分布各不相同。　　“這些分類主要是基于事業單位不同招聘崗位對報考人能力素質的不同要求。”華圖教育事業單位研究院負責人歐海對媒體表示。　　歐海分析，相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　專家表示，《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事與崗位工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，《綜合應用能力》旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。　　“《綜合應用能力》與公務員考試中的《申論》科目差異較大，這一科目主要偏重于考查崗位所需的解決實際問題的能力，如各個類別中的溝通協調能力、調查研究能力、數據加工能力、教師自主發展能力、臨床思維技能等。”歐海表示。

　　公司簡介　　華姿建設集團有限公司成立于1983年，是一家具有建筑市政、裝飾景觀、機電安裝、消防設施、幕墻安裝、起重設備等工程總承包及專業承包能力，集工程施工、設計、咨詢、租賃、商貿于一體的大型綜合性施工企業。　 招聘職位　　01商務經理1.2萬-2萬　　崗位職責:　　1、負責施工圖預結算2、對分包單位核對工程量以及進度款3、對甲方核價并回款4、完成集團各類成本管理報表以及相關進度產值回款等相關表格準確無誤匯報任職資格:1、大專及以上學歷，工程造價專業出身，2、有豐富的算量和計價能力，3、能吃苦耐勞，溝通能力強，對下分包以及對上甲方。　　　　02技術負責人1.5萬-2.5萬　　崗位職責：　　1、對項目工程的施工技術管理工作負具體責任。2、協助項目經理進行質量、環境/職業健康安全的管理工作，針對工程特點，制定質量、環境/職業健康安全技術措施，處理施工中的技術、質量、環境/職業健康安全存在的問題，以標準、規范指導施工。3、負責組織編制施工組織設計、質量保證計劃、施工方案、特殊(關鍵)工序作業指導書等，并認真組織實施。在方案設計中做到效益、工期、質量、安全的有機結合。4、負責組織項目經理部施工管理人員學習、貫徹上級頒發的施工技術規范、規程、規定、方法和標準等技術工作。督促相關部門按設計圖紙、技術標準、施工方案、作業指導書進行施工，及時協調、解決施工中出現的技術問題。5、組織項目部有關人員學習和熟悉施工圖并按圖施工，負責分項工程的技術、質量和安全交底;負責圖紙會審、設計變更、材料代用等技術工作的處理，及時與甲方、設計院聯系。6、負責解決施工中技術疑難問題，及時辦理設計變更和技術核定，抓好資料的積累工作，并指導和協調項目部相關人員之間的技術業務工作。7、負責組織有關技術人員搞好工程技術檔案和各種技術經濟資料的及時辦理、簽證審查、收集匯總、整理成冊等工作。8、按工程要求組織編寫并審核年、季施工進度計劃及材料、機械的需用計劃。9、負責重要工序、隱蔽工程和分部分項工程的檢驗或驗收，并及時通知建設單位、監理單位和上級質量部門驗收，做好隱蔽工程資料的簽證匯總工作，負責分部分項工程技術復核及匯總工作，并督促項目部有關人員及時做好復核自檢的申請工作。10、負責項目技術節約措施的實施，利用技術優勢，結合工程特點開展創新、革新活動。按照公司承包合同相關指標要求，督促相關部門保證技術效益的實現。11、負責對施工過程中試驗結果不合格的半成品作出最終審定，并簽署處理意見，負責組織工程技術人員對《不合格報告》進行原因分析，并提出糾正措施，對項目提出的材料計劃、周轉材料計劃進行審核。12、準時參加生產例會，做好技術方面的匯報工作，協調、解決出現的技術問題;參加質量安全大檢查，進行跟蹤驗證，發現不合格的地方限期整改。13、主持項目技術會議、技術培訓、質量、環境/職業健康安全教育、技術操作比賽活動，負責組織測量、試驗、計量工作、“四新”推廣應用及開展QC活動等。任職資格：1、30-40歲，持中級以上職稱和一級建造師。2、具有建筑學、工民建、工程管理、土木工程等相關專業，大專及以上學歷優先。3、5年以上工程施工單位工作經驗。4、熟悉企業施工管理技術特點及要求;熟悉相關建筑施工管理規范和要求;熟練掌握OFFICE辦公軟件和AUTOCAD等設計繪圖軟件的操作。5、具有較強的組織管理能力，良好的溝通、協調能力，大局意識，有強烈的責任心。6、可接受外派。　　　　03項目經理2萬-3.5萬·13薪　　崗位職責：　　1、全面負責施工項目的管理工作和生產組織;2、組織制定并調整施工進度計劃、施工資源需求計劃;3、定期組織對施工項目部的分段驗收，及各單項驗收、竣工預驗收等;4、嚴格執行建設工程施工單位項目部負責人質量終身責任制，對工程承擔相應終身質量責任。5、能夠自己獨立帶一個團隊過來或者持有自有資金投資項目優先考慮;任職資格：1、專科及以上學歷，持有一級建造師證書和中級工程師;2、同崗位工作經驗3年及以上;3、30-40歲;4、工作地點：安徽、河南、湖北;　　　　04人力行政實習生2千-4千　　任職資格：　　1、本科及以上學歷，人力資源及相關專業畢業，有一定的理論基礎，可吃苦耐勞　　　　05工程實習生2千-4千　　崗位職責：　　1、跟隨項目管理人員做好現場施工、技術、質量、安全工作任職資格：大專及以上學歷，工程相關專業，能吃苦耐勞，有一定溝通表達能力　　 職位福利　　五險一金　　績效獎金　　試用期全額　　免費停車　　節日福利　　帶薪年假　　 聯系方式　　工作地點　　懷寧路1809號　　郵箱：cqhyrc@cqhyrc.com.cn

　　近期，全國多個省份集中啟動了事業單位公開招聘工作，多地定于5月下旬進行此次招錄的公共科目筆試。從一些地區公布的招聘政策來看，政策向高校畢業生傾斜，特別是便利應屆生就業的特征較為明顯。　　多地啟動事業單位公開招聘　　從4月份開始，全國多省份陸續啟動了今年的事業單位公開招聘工作。　　根據各地發布的考試公告，包括安徽、湖北、內蒙古、云南、廣西等多個省份的招聘公告，都確定將于5月22日舉行事業單位招聘公共科目的筆試。　　相較于公眾熟知的公務員招錄考試，事業單位的公開招聘考試其實也由來已久。　　2006年開始實施的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確，事業單位公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。　　2014年7月，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，該條例進一步明確，事業單位公開招聘工作人員需要的程序包括7個步驟：制定公開招聘方案;公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;審查應聘人員資格條件;考試、考察;體檢;公示擬聘人員名單;訂立聘用合同，辦理聘用手續。　　近年來，各地將事業單位招聘考試集中在同一天舉行筆試已是慣例，在考生中，這也被稱為“事業單位聯考”。　　招聘政策向高校畢業生傾斜　　去年11月，教育部曾發文要求，各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策。　　從招聘政策上觀察，近兩年一些地區事業單位招聘向應屆生傾斜的特征較為明顯。　　例如，去年6月，廣西曾發布《關于事業單位公開招聘進一步助推脫貧攻堅和高校畢業生就業若干措施的通知》。　　這份通知明確，2020年和2021年全區各級各類事業單位公開招聘，除部分必須具有職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求的崗位外，各單位應拿出不少于70%適合或能夠用于招聘高校畢業生的空缺崗位，用于專項招聘高校畢業生。　　在湖北，據介紹，今年湖北省事業單位統一公開招聘，繼續貫徹對湖北高校畢業生的關心關愛政策，主要面向湖北省域內高校畢業生及湖北籍高校畢業生招聘，招聘人數創歷史新高。　　相比2020年，湖北此次事業單位招聘統一筆試時間提前兩個月，更有利于應屆高校畢業生應聘就業。　　招聘崗位條件要求方面，80%以上的崗位不要求工作經歷，近600個崗位專業不限，便于應往屆高校畢業生和各類社會人才報考。　　在山東，今年4月，山東印發《關于印發2021年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》通知明確，2021年，各級事業單位空缺崗位仍主要用于專項招聘應屆高校畢業生和擇業期(二年)內未落實過工作單位的高校畢業生。中、初級崗位原則上不作工作年限要求。　　事業單位招聘選拔，考查啥素質?　　事業單位的領域和類別眾多，那么，事業單位的招聘考試主要考查什么?　　按照此前人社部人事考試中心發布的《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》。相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　根據各地發布的招聘公告，招聘分類考試公共科目筆試往往分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目為《職業能力傾向測驗》(A/B/C/D/E類)、《綜合應用能力》(A/B/C/D/E類)，每類考查側重點及題型分布各不相同。　　“這些分類主要是基于事業單位不同招聘崗位對報考人能力素質的不同要求。”華圖教育事業單位研究院負責人歐海對媒體表示。　　歐海分析，相較于公務員考試的公共科目，事業單位招聘考試分類更細致，考查內容也更具專業性。　　專家表示，《職業能力傾向測驗》主要測查應試人員從事與崗位工作密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，《綜合應用能力》旨在測查應試人員綜合運用相關知識和技能發現問題、分析問題、解決問題的能力。　　“《綜合應用能力》與公務員考試中的《申論》科目差異較大，這一科目主要偏重于考查崗位所需的解決實際問題的能力，如各個類別中的溝通協調能力、調查研究能力、數據加工能力、教師自主發展能力、臨床思維技能等。”歐海表示。

合肥市公安局根據工作需要，擬面向社會公開招聘234名警務輔助人員。現就有關事項公告如下：一、招聘原則(一)堅持面向社會、公開招聘。(二)堅持考試考察、擇優聘用。(三)堅持統一組織、分工負責。二、招聘人數及崗位本次共招聘234名警務輔助人員，具體崗位及相應條件見《合肥市公安局2021年公開招聘警務輔助人員崗位表》(附件1)。三、招聘條件(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合下列條件：1.具有中華人民共和國國籍;2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規;3.品行端正，愛崗敬業，吃苦耐勞，心理健康;有較好的群眾溝通能力;服從工作單位安排與分配，具有良好職業操守;4.五官、體型端正、具有正常履行職責的身體條件，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲(弱)、紋身;5.年齡在18周歲以上、30周歲以下(1990年5月14日至2003年5月14日期間出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)，碩士研究生及以上學歷，年齡可放寬到32周歲以下(1988年5月14日之后出生);6.具有符合崗位要求的文化程度與工作能力;7.適應崗位要求的身體條件;8.具備履行崗位職責所需的專業資質或專門技能;9.崗位所需的其他條件。(二)有下列情形之一的，不得報考。1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;2.本人或家庭成員、主要社會關系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受調查的;3.受過刑事處罰、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的;5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;6.有飲酒后駕駛機動車輛行為的;7.被吊銷律師、公證員執業證書的;8.被開除公職、開除軍籍，或違紀違規被辭退解聘的;9.有較為嚴重個人不良信用記錄的;10.現役軍人;11.在讀的全日制普通高校學生;12.合肥市公安機關在職輔警;曾在合肥市公安機關從事過警務輔助工作，合同期未滿離職的;13.聘用時不能與其他用人單位解除勞動合同關系的;14.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的;15.法律規定不得參加報考或聘用為警務輔助人員、事業單位工作人員的其他情形人員。公安民警和在職警務輔助人員的配偶、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系，不得報考該民警、警務輔助人員同一部門，或者有直接管理、直接利害關系的崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。(三)崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置。1.考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。2.考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。3.崗位條件和要求中“大專及以上”指具有國家承認的大學專科學歷及以上學歷的人員;“本科及以上”指具有國家承認的本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有國家承認研究生學歷且取得碩士學位以上的人員(學位與學歷的專業須一致)。4.香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。四、招聘程序招聘實行考試和考察相結合的方式，按照網上報名、筆試、資格復審、體能測試、面試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、崗前培訓、聘用等程序依次進行。其中：考試分為筆試、體能測試和面試，考試總成績實行百分制，其中筆試成績占30%，體能測試成績占30%，面試成績占40%。考察采取多種方式，主要包括但不限于對考生資格、遵紀守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿聘用工作全過程。(一)網上報名1.報考人員登陸合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2021年5月14日9:00至 5月20日16:00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格初審但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。本次招聘崗位，報考人員只可選擇一個崗位報名，并需填寫“是否服從調劑”，當某一崗位出現職位空缺，而其他崗位有多余合格考生，按照所有崗位合格考生總成績高低依次調劑(若出現最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍)。2.報考人員必須于個人報名后24小時至5月21日16:00前登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于5月24日12:00前通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。3.招聘崗位的筆試開考比例為1：3。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為5月24日15:00～17:00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。4.完成網上繳費后，可于5月27日至5月28日從合肥人事考試網(www.hfpta.com)自行下載并打印筆試準考證。(二)筆試1.采取閉卷形式進行，筆試科目為《公安輔警綜合知識》一科。《公安輔警綜合知識》內容主要包括法律基礎知識(《憲法》《刑法》《刑事訴訟法》《治安管理處罰法》《道路交通安全法》)、《安徽省公安機關警務輔助人員管理條例》、語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業能力測試等，分值為100分，時間120分鐘。2.筆試時間：2021年5月29日(周六)上午9:00～11:00。筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整筆試時間，提前10天在合肥人事考試網(www.hfpta.com)另行公告，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。報考人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“安康碼”(報名成功后即可申領)，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。3.筆試結束后，將在6月1日前在合肥人事考試網(www.hfpta.com)公布成績。依據筆試成績，從高分到低分、按照各崗位招聘計劃數1：3的比例確定體能測試入圍人員名單，入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入體能測試環節。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入體能測試人員。4.考生有缺考、違紀或成績為零分、成績無效等情況，不得進入下一環節。5.已繳費但未參加筆試的報考人員，費用不做退回。(三)資格復審體能測試入圍人員在體能測試前需要進行資格復審，資格復審的時間、地點以合肥人事考試網(www.hfpta.com)公告為準。1.資格復審時，報考人員須在規定的時間內現場提交報名資格證明材料。報名資格證明材料須包括本人二代居民身份證、畢業證書和學位證書、戶口簿首頁及本人頁原件及復印件(A4規格)各1份，近期免冠白底照片1寸6張(背面寫上姓名、身份證號)，從學信網打印的《教育部學籍在線驗證報告》1式1份(報名現場自行登陸學信網查詢，工作人員審核)、通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年公開招聘警務輔助人員報名表》1份、中國人民銀行提供的個人征信報告原件1份以及筆試準考證。2.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。3.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消體能測試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。4.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理。被委托人除需提供應聘人員以上材料外，還需攜帶由應聘人員本人出具并本人簽字的書面委托書，以及被委托人的有效二代居民身份證原件及復印件。5.資格復審合格的報考人員，通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)繳納體能測試費用打印體能測試通知書。(四)體能測試1.參加體能測試人員名單、時間、地點通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公告。2.體能測試參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》和《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》等文件規定組織實施。具體評分標準見附件2。3.體能測試共設3個項目，分別為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。縱跳摸高實行達標測試，不計入體能測試成績;10米×4往返跑和1000米跑成績記入考試總成績。縱跳摸高未達標者不可進入下一體能測試環節和面試環節。縱跳摸高測評次數不超過3次，達標成績為265厘米;10米×4往返跑測評次數為2次(取最高成績記入)、1000米跑測評次數為1次。縱跳摸高達標者進行10米×4往返跑和1000米跑，各項成績總分均為100分。體能測試成績計算：取10米×4往返跑、1000米跑二項成績平均分為體能測試最終得分(保留到小數點后兩位，第三位四舍五入)。4.體能測試成績通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。5.考生有缺考、違紀或棄考、成績無效等情況，不得進入下一環節。6.已繳費但未參加體能測試的報考人員，費用不做退回。(五)面試1.根據筆試、體能測試合成成績(按照筆試成績的30%、體能測試成績的30%合成)從高到低的順序，按實際招聘計劃數1：2的比例，確定參加面試人員名單(入圍最后一名如有多名報考人員筆試及體能測試合成成績相同，則同時進入面試)。不足規定比例的，按照實際人數確定。2.參加面試人員名單、時間和地點通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公告。3.參加面試人員，通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)繳納面試費用并打印面試通知書。4.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。5.采用結構化面試，滿分100分,面試成績當場公布(保留到小數點后兩位，第三位四舍五入)，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。6.報考人員有缺考、違紀或有任意一項零分、成績無效等情況，不得進入下一環節。7.面試成績通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。8.已繳費但未參加面試的報考人員，費用不做退回。(六)成績合成1.報考人員考試最終成績按筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例合成確定，在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公布。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。2.合成總成績不足60分的視為不合格，不予進入體檢環節。3.根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現最終成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍)。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。(七)體檢1.體檢的時間、地點另行通知。2.體檢費用由考生自理。3.體檢的項目、標準主要按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。體檢項目除以上規定項目外，還需進行毛發檢測。4.體檢在三級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢(當日當場復檢項目的不予受理)，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。5.體檢不合格者不予錄用。非組織原因，未按照規定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。6.如擬聘用對象自動放棄或體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍)。7.等額遞補累計一次，遞補公告發布之后，不再遞補。8.體檢結果在合肥人事考試網(www.hfpta.com)進行公示。(八)考察1.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，對報考人員的考察包括但不限于報名時資格初審、筆試前資格復審、聘用時資格終審，并貫穿聘用工作全過程。全面了解掌握考察對象的政治思想表現、道德品質、遵紀守法、社會誠信等情況，以及家庭成員、近親屬或主要社會關系人的現實表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。如上崗后發現報考人員資格條件有弄虛作假的，即取消聘用資格。2.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。3.如擬聘用對象自動放棄或考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現最終合成總成績并列的，按面試成績高低決定取舍;若面試成績相同，則按照筆試成績高低決定取舍;若筆試成績相同，則按照體能測試成績高低取舍)。4.等額遞補累計一次，遞補公告發布之后，不再遞補。(九)確定擬聘人員合肥市公安局根據招聘公告規定的要求和考生的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，確定擬聘人員。(十)公示擬聘用人員，在合肥人事考試網(www.hfpta.com)上公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響聘用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。(十一)崗前培訓擬聘用人員培訓名單確定后，統一進行崗前業務培訓，培訓考核合格的，按規定簽訂勞動合同。培訓考核不合格的，不予聘用。(十二)聘用1.崗前培訓結束后，市公安局將為培訓合格的擬聘用人員辦理相關聘用手續。由市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。2.聘用人員首聘期限為3年，試用期為6個月，試用期含在聘用期內，試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。聘用人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。3.本次招聘人員在聘用期間，按照《合肥市公安機關警務輔助人員層級化管理辦法》實行層級化管理，待遇按《合肥市公安機關警務輔助人員薪酬待遇辦法》規定執行，辦理職工社會保險和住房公積金。如市政府核定的現行相關工資待遇標準有調整的，將執行新的工資待遇標準。五、其他事項(一)招聘工作由市人力資源和社會保障局、市公安局組織實施，市紀委監委駐公安局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。(二)報考人員報名前需認真閱讀本公告。報考人員須誠信報名、誠信考試，凡隱瞞或提供虛假情況的，或在應聘和聘用期間弄虛作假，違反誠信原則的，一經查實，即取消應聘資格，所簽聘用合同無效，必要時追究相關責任。(三)報考人員須持續關注合肥人事考試網(www.hfpta.com)，查看報名、筆試、資格復審、體能測試、面試、體檢、考察、崗前培訓等時間以及筆試成績、資格復審結果、體能測試成績、面試成績、合成成績、體檢結果、崗前培訓名單等。凡因不及時查看造成的后果自負。(四)筆試費用45元/科，體能測試55元/人，面試費用80元/人。本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。(五)咨詢電話：0551-66262790(市公安局)、監督電話：0551-66260085(市紀委監委駐市公安局紀檢監察組);上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用，即工作日8:30-12:00;14:30-17:30。(六)本公告由市公安局、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　公司簡介　　安徽龍運智能科技有限公司致力于物聯網、大數據、電子信息等現代科學技術在各行業智能化應用方面的產品性轉化和市場推廣，提供整體解決方案，并是一家集“方案設計、研發生產、市場推廣、施工集成、運營維護”全周期服務于一體的國家級高新技術企業和省級專精特新企業。　　招聘職位　　D1　　人事專員3千-6千　　1.工作職責：　　(1) 結合公司經營發展需要及機構建設，負責人才招攬聘任、培訓、考勤考核、績效評價、晉升調崗及辭退等相關人事管理工作;　　(2) 制度管理：參與起草公司有關人事部相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督;根據公司經營發展目標，參與制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓、生涯規劃相關制度，審核后頒布。　　(3) 人事部規劃管理：參與組織制定公司人事部發展的長、中期規劃和年度計劃;依據公司人事部年度計劃組織本部門開展工作。　　(4) 招聘管理：根據公司經營規劃制定公司招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控;定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;建立人才檔案庫，包括內部人員及外部人員資料信息，分類統計，定期更新、優化，可參考性強;關注各部門人員離職率情況，針對異常情況進行調查并進行處理。　　(5) 薪酬管理：收集匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告;定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況;結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。　　(6) 績效管理：每月組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談;協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓并通關測試。　　(7) 培訓管理：每季度進行一次培訓需求分析，提交分析報告書。根據培訓需求分析，組織各部門培訓工作。確定培訓計劃、培訓師、培訓內容、制作培訓課件等事務，確保培訓內容與培訓需求相符合;組織實施公司員工培訓并負責培訓考核;組織開展對所屬部門人員日常培訓工作，不斷提高部門人員專業技能、職業素養。　　(8) 綜合管理：計劃和審核公司各部門人事部管理的成本費用;受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜。　　(9) 日常管理：負責及時準確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行;檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力;了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力。　　(10) 做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。　　2.薪酬結構：　　(1) A[基本工資+浮動獎金(月度+季度+年度)]+B分紅股權激勵+C福利計劃(社保+意外險+學習培訓+評優評先+團建活動);　　(2) 具體標準面談。　　D2　　軟件實施工程師(GIS/林業方向)5千-8千　　1.工作職責：　　(1) 配合公司系統建設及考核委員會完成本部門的目標、分工、培訓、工作流程、考核指標、考核辦法、激勵機制、平臺應用和管理制度;　　(2) 負責林業行業應用平臺數據處理、軟件售前/售后支持支持;　　(3) 參與同委托的科研院所、三方公司平臺相關技術交流和資料整理;　　(4) 協助測試工程師制定測試計劃，定位發現的問題;　　(5) 負責配合事業部/子公司相關崗位人員攻克技術和收集需求問題;　　(6) 與團隊一道完成平臺研發和項目應用相關的任務目標。　　(7) 協助規范實施和數據制作流程，負責崗位相關文檔的編寫、維護。　　(8) 做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。　　2.任職條件　　(1) 林學、森林培育、森林經理、生態學、森林資源保護與游憩、水土保持相關專業，或有林業資源相關項目設計、調查或內業工作經驗的地理信息科類、測繪類、環境工程類、遙感類專業;　　(2) 有林業資源外業調查與設計、數據和材料編制等相關經驗;　　(3) 對軟件工程、林業、國土智能項目和產品有濃厚興趣;　　(4) 了解至少一種對地理信息系統或遙感數據處理軟件;　　(5) 有地理或具體林業空間數據處理工作經驗優先;　　(6) 善于學習、溝通、文案撰寫，有積極的團隊意識和責任感;　　(7) 可接受短期出差。　　(8) 年齡25歲以上。　　(9) 2020屆的優秀畢業生可放寬工作和年齡要求。　　D3　　行政專員3千-6千　　職位描述　　辦公自動化固定資產管理資料管理　　辦公用品的采購申請、儲備及派發管理;　　相關文件、檔案、資料的存檔、借閱的管理;　　行政性資產的管理，建立公司資產臺賬;　　會議、活動的組織籌備工作;　　外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的接待工作;　　行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;　　企業每年執照及相關證書年檢，在規定時間內，順利完成;　　辦公場所環境的維護;　　根據人員變化情況及時調整各部門崗位定編情況表，配合開展人員招聘工作;　　按時完成新入職員工的勞動合同的簽訂，以及老員工的勞動合同續簽;　　外部合作平臺的溝通和應用;　　上下游供應商的合同草擬;　　做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。　　D4　　安防監控產品渠道銷售代表4千-7千　　崗位需求：　　1、負責安防監控設備的渠道推廣和建設，積極配合部門完成相應工作。　　2、熟悉公司產品，提煉產品賣點，突出產品價值，融入銷售話術中，形成自身銷售技巧。　　3、負責新市場拓展、客戶關系維護，發掘及跟進潛在客戶，制定合理有效的營銷策略。　　4、收集市場信息，分析市場競爭因素，掌握客戶需求和市場變化。　　5、對客戶提出的問題及時上報和協調處理，積極維護客戶關系，做好客戶的追蹤、聯系。　　6、按時參加產品培訓、銷售績效培訓、心態培訓等，并參加通關考試，考試合格。　　任職資格　　1、大專及以上學歷，市場營銷類專業的優先考慮。　　2、具有一定的安防監控產品渠道開發經驗，或做過安防類項目者優先考慮。　　3、性格開朗，有責任感和團隊合作精神，品行端正，具有一定的渠道開發能力與良好的溝通談判技巧。　　4、具有一年以上工作經驗，年齡35歲以下。　　5、抗壓能力強，能夠接受出差。　　職位福利　　年終分紅、績效獎金、彈性工作、全勤獎、股票期權、五險、節日福利、定期團建　　聯系方式　　工作地點　　安糧國貿中心　　郵箱：42135830@qq.com

　　公司簡介　　中電金信軟件有限公司(簡稱“中電金信”)是中國電子信息產業集團(CEC)整合核心資源推出的全新品牌，定位為基于全棧信息技術的金融數字化咨詢及軟件提供商，聚焦“金融+生態”。　　招聘職位　　01前端開發工程師 (3-5年)1萬-2萬　　崗位描述　　職責一：負責信用卡中心相關前端系統的開發　　協助編寫需求分析書并和詳細/概要功能設計。　　負責相關功能模塊的設計并按照項目計劃完成功能模塊開發，并執行單元測試以保證開發質量。　　職責二：編寫與維護系統開發過程中的相關文檔。　　編寫所負責相關功能模塊的設計方案及業務流程。　　根據項目需要協助編寫相應的技術文檔(如系統操作手冊、投產手冊)。　　職責三：測試與維護　　負責解決測試對接人解決提交的缺陷。　　在集成測試與用戶測試階段提供及時的技術支持。　　職責四:故障解決　　協助對生產線問題/故障提供必要的技術支持，并提供解決方案。崗位要求 1. 計算機相關專業 2. 具備Web前端開發經驗，熟練使用HTML5，CSS，AJAX，JavaScript等前端開發技術。3. 熟練使用Vue、jQuery、Bootstrap、React等主流前端框架和webpack打包工具，熟悉Node.js語言。4. 熟悉HTTP網絡通訊協議，熟悉數據接口的聯調，熟悉JSON/XML等數據格式的頁面處理和前后臺交互。5. 熟練使用瀏覽器的調試工具進行代碼調試，有一定的瀏覽器兼容性問題解決經驗。6. 具備移動端開發經驗、微信公眾號或微信小程序開發經驗優先。7. 具備網頁重構和頁面性能優化的相關經驗優先。8. 責任心強，工作積極主動，具備較強的溝通交流和表達能力。9. 具有良好的團隊協作能力和執行能力。10. 具有快速學習能力及抗壓能力。02Java開發工程師1萬-1.5萬　　合肥Java開發工程師　　崗位職責:　　1.高效完成中等或復雜功能的開發及設計。2.掌握公共機制的調用方式和實現原理。3.了解和掌握部門業務線條的功能及關聯系統的業務架構。4.能夠協助需求人員分析場景功能和技術改造影響分析。崗位要求:1、本科及以上學歷，3年及以上J2EE系統開發經驗;2、熟練掌握JAVA開發技術，精通javascript腳本語言，并熟悉數據庫相關SQL的使用，對存儲過程、觸發器等有一定的經驗;3、熟練掌握SpringMVC/Spring Boot/SSH等開發框架，熟悉主流分布式架構。4、能夠獨立完成較為復雜的系統功能設計及開發工作。5、有金融項目開發經驗優先。　　03系統運維8千-1.5萬　　職位描述　　windows系統操作網絡建設與維護linux系統操作技術支持系統維護　　1、本科學歷及以上，計算機相關專業畢業; 2、Linux從業經驗達到2年以上，深入理解linux操作系統;3、熟悉oracle mysql MQ lvs nginx ELK tomcat weblogic等基本操作，例如啟停、數據處理、備份等，具備部署和基本排錯能力;4、熟悉一個或多個虛擬化技術實現原理及其相關技術，如，KVM，xen，Vmware;5、熟練掌握 Shell 腳本、mysql 配置調優;6、具有一定的網絡知識，了解 TCP/IP 原理;7、具有一定存儲知識，了解 SAN、NAS 等設備;8、較好的邏輯分析能力和學習能力，良好的溝通能力，一定的排錯能力。　　職位福利　　五險一金、績效獎金、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、加班補助、餐補、周末雙休　　聯系方式　　工作地點　　廣西路1721號浦發銀行合肥綜合中心　　郵箱：ssoc_ccr_bj_lic@pactera.com

　　1設備工藝員4千-6千　　崗位職責：　　1、負責設備維護及管理工作(一、二、三級保養)。2、 負責設備的故障維修及排查。3、負責由于產線品質異常處理，并及時反饋。4、協助產線IPQC，參與現場品質問題調查分析及改善工作。5、產線受控工藝卡文件管理，產線設備參數與文件一致性稽核。6、負責產線工裝、夾具、工具管理。7、參與新設備驗收、工裝模具更新及改善工作。8、產線設備及操作安全管理，結合產線CTQ&CTS，對設備及工藝進行改善。9、負責車間內水、電、氣使用管理。10、按時完成領導交代的其他任務。任職要求：1、高中及以上學歷，35周歲以下。2、有一年以上電機相關設備管理經驗。3、任勞任怨，執行力強。　　2硬件工程師7千-9千　　崗位要求：　　1. 全日制專科及以上學歷，1年及以上硬件設計經驗，接受優秀應屆畢業生;　　2. 熟練使用Capture CIS，AD,PADS其中一種軟件進行原理圖及PCB設計;　　3. 熟悉電子研發流程，有汽車電子設計經驗優先考慮;　　4. 熟悉汽車電子產品設計要求和規范，了解各種應對方案;　　5. 良好的溝通協調能力;　　6. 良好的團隊合作能力;　　崗位職責：　　1. 基于公司需求，參與硬件系統架構設計，進行硬件可行性分析　　2. 產品硬件設計，包括設計文檔的編寫，原理圖設計，給出PCB布局布線要求并指導PCB設計　　3. 產品調試，與軟件工程師配合進行debug工作，配合系統測試及debug　　4. 在產品設計階段與生產部門進行可生產性的確認，并支持產品的生產轉化物料選型和測試認證　　5. 與各相關部門溝通配合，保證項目的順利實施　　3電機開發工程師6千-1萬·13薪　　任職資格：　　1、三年以上電機電磁開發經驗，汽車行業高壓直流無刷經驗優先考慮;　　2、具有直流無刷電機等相關知識，掌握電機電磁仿真，熱分析等;　　3、能夠將電磁分析結果轉化為工程技術文件，　　4、掌握一種三維建模軟件，Catia-V5，solidworks等;　　5、熟悉APQP過程，TS16949經驗優先考慮;　　6、良好的溝通能力和的團隊合作意識，自我驅動。　　崗位職責：　　1、主要負責直流無刷電機的設計及其工程應用;　　2、負責定義產品技術規范，并組織評審;　　3、負責電機相關產品試驗策劃;　　4、負責電機相關產品失效件分析和應對;　　5、完成領導交辦各項工作;　　4產品開發工程師6千-8千　　任職要求　　1、至少2年汽車行業研發經驗，熟悉機電類產品研發，有流體經驗優先;　　2、熟練掌握一種三維建模軟件，Catia-V5 ，solidworks;　　3、掌握機電產品常見工藝(壓鑄，沖壓，機加工，注塑，緊固件等)及電控制關知識;　　4、熟悉APQP過程和TS16949經驗;　　5、熟練辦公軟件，有產品管理系統經驗優先(PLM&PDM等);　　6、有良好的溝通能力和問題分析解決能力;　　崗位職責：　　1.主要負責新產品方案和結構設計與開發，ECR管理等;　　2.負責項目技術文件工作包制定(FMEA,3D,2D,BOM,VP,ECR等)　　3.負責內外部的技術支持;　　4.完成領導分派的其他各項任務;　　職位福利　　五險一金、全勤獎、帶薪年假、餐補、加班補助、周末雙休、績效獎金、節日福利　　聯系方式　　工作地點　　合肥市高新區明珠產業園　　郵箱：sunweihang@seyeauto.com

　　招聘崗位　　熱線客服專員　　薪資&待遇　　1、無責任底薪3200+績效+提成(5-15個點)+加獎金，首月保底4000，不夠公司補，綜合月薪6000~15000;　　2、5天帶薪培訓，提供五險，績效獎金，每月團建聚會，節日福利;　　3、工作時間：朝九晚六，單雙休，不加班;　　4、工作地點：蜀山區科學大道浙商大廈b座，距科學大道地鐵站150米，吃喝玩樂一應俱全，交通便利，設施齊全。　　任職要求：　　1、做事認真負責，細心，無經驗沒關系，愿意學習就行，公司帶薪培訓，態度決定于一切;　　2、有良好的客戶服務意識，能正確理解客戶的需求，善于與各類客戶溝通　　3、有外呼/回訪/電銷客服工作經驗優先(可實習經驗)。　　聯系電話：　　汝先生 157-5519-1113　　(微信同號)