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　　公司簡介

　　安徽龍運智能科技有限公司致力于物聯網、大數據、電子信息等現代科學技術在各行業智能化應用方面的產品性轉化和市場推廣，提供整體解決方案，并是一家集“方案設計、研發生產、市場推廣、施工集成、運營維護”全周期服務于一體的國家級高新技術企業和省級專精特新企業。

　　招聘職位

　　D1

　　人事專員3千-6千

　　1.工作職責：

　　(1) 結合公司經營發展需要及機構建設，負責人才招攬聘任、培訓、考勤考核、績效評價、晉升調崗及辭退等相關人事管理工作;

　　(2) 制度管理：參與起草公司有關人事部相關管理制度，呈報上級批準后組織實施并進行監督;根據公司經營發展目標，參與制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓、生涯規劃相關制度，審核后頒布。

　　(3) 人事部規劃管理：參與組織制定公司人事部發展的長、中期規劃和年度計劃;依據公司人事部年度計劃組織本部門開展工作。

　　(4) 招聘管理：根據公司經營規劃制定公司招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控;定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;建立人才檔案庫，包括內部人員及外部人員資料信息，分類統計，定期更新、優化，可參考性強;關注各部門人員離職率情況，針對異常情況進行調查并進行處理。

　　(5) 薪酬管理：收集匯總行業市場薪酬、福利情況，并形成報告;定期對公司員工進行薪酬滿意度調查，了解公司各崗位薪酬實際收入情況;結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。

　　(6) 績效管理：每月組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談;協調和指導公司各部門績效考核工作，組織培訓并通關測試。

　　(7) 培訓管理：每季度進行一次培訓需求分析，提交分析報告書。根據培訓需求分析，組織各部門培訓工作。確定培訓計劃、培訓師、培訓內容、制作培訓課件等事務，確保培訓內容與培訓需求相符合;組織實施公司員工培訓并負責培訓考核;組織開展對所屬部門人員日常培訓工作，不斷提高部門人員專業技能、職業素養。

　　(8) 綜合管理：計劃和審核公司各部門人事部管理的成本費用;受理公司員工投訴及勞動爭議等相關事宜。

　　(9) 日常管理：負責及時準確的傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行;檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力;了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力。

　　(10) 做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。

　　2.薪酬結構：

　　(1) A[基本工資+浮動獎金(月度+季度+年度)]+B分紅股權激勵+C福利計劃(社保+意外險+學習培訓+評優評先+團建活動);

　　(2) 具體標準面談。

　　D2

　　軟件實施工程師(GIS/林業方向)5千-8千

　　1.工作職責：

　　(1) 配合公司系統建設及考核委員會完成本部門的目標、分工、培訓、工作流程、考核指標、考核辦法、激勵機制、平臺應用和管理制度;

　　(2) 負責林業行業應用平臺數據處理、軟件售前/售后支持支持;

　　(3) 參與同委托的科研院所、三方公司平臺相關技術交流和資料整理;

　　(4) 協助測試工程師制定測試計劃，定位發現的問題;

　　(5) 負責配合事業部/子公司相關崗位人員攻克技術和收集需求問題;

　　(6) 與團隊一道完成平臺研發和項目應用相關的任務目標。

　　(7) 協助規范實施和數據制作流程，負責崗位相關文檔的編寫、維護。

　　(8) 做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。

　　2.任職條件

　　(1) 林學、森林培育、森林經理、生態學、森林資源保護與游憩、水土保持相關專業，或有林業資源相關項目設計、調查或內業工作經驗的地理信息科類、測繪類、環境工程類、遙感類專業;

　　(2) 有林業資源外業調查與設計、數據和材料編制等相關經驗;

　　(3) 對軟件工程、林業、國土智能項目和產品有濃厚興趣;

　　(4) 了解至少一種對地理信息系統或遙感數據處理軟件;

　　(5) 有地理或具體林業空間數據處理工作經驗優先;

　　(6) 善于學習、溝通、文案撰寫，有積極的團隊意識和責任感;

　　(7) 可接受短期出差。

　　(8) 年齡25歲以上。

　　(9) 2020屆的優秀畢業生可放寬工作和年齡要求。

　　D3

　　行政專員3千-6千

　　職位描述

　　辦公自動化固定資產管理資料管理

　　辦公用品的采購申請、儲備及派發管理;

　　相關文件、檔案、資料的存檔、借閱的管理;

　　行政性資產的管理，建立公司資產臺賬;

　　會議、活動的組織籌備工作;

　　外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的接待工作;

　　行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;

　　企業每年執照及相關證書年檢，在規定時間內，順利完成;

　　辦公場所環境的維護;

　　根據人員變化情況及時調整各部門崗位定編情況表，配合開展人員招聘工作;

　　按時完成新入職員工的勞動合同的簽訂，以及老員工的勞動合同續簽;

　　外部合作平臺的溝通和應用;

　　上下游供應商的合同草擬;

　　做好平行部門的相關協助工作及領導交辦的其他工作。

　　D4

　　安防監控產品渠道銷售代表4千-7千

　　崗位需求：

　　1、負責安防監控設備的渠道推廣和建設，積極配合部門完成相應工作。

　　2、熟悉公司產品，提煉產品賣點，突出產品價值，融入銷售話術中，形成自身銷售技巧。

　　3、負責新市場拓展、客戶關系維護，發掘及跟進潛在客戶，制定合理有效的營銷策略。

　　4、收集市場信息，分析市場競爭因素，掌握客戶需求和市場變化。

　　5、對客戶提出的問題及時上報和協調處理，積極維護客戶關系，做好客戶的追蹤、聯系。

　　6、按時參加產品培訓、銷售績效培訓、心態培訓等，并參加通關考試，考試合格。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，市場營銷類專業的優先考慮。

　　2、具有一定的安防監控產品渠道開發經驗，或做過安防類項目者優先考慮。

　　3、性格開朗，有責任感和團隊合作精神，品行端正，具有一定的渠道開發能力與良好的溝通談判技巧。

　　4、具有一年以上工作經驗，年齡35歲以下。

　　5、抗壓能力強，能夠接受出差。

　　職位福利

　　年終分紅、績效獎金、彈性工作、全勤獎、股票期權、五險、節日福利、定期團建

　　聯系方式

　　工作地點

　　安糧國貿中心

　　郵箱：42135830@qq.com