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　　河北邯鄲市讀者宋先生近日來信反映，自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經歷以及持續時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關部門的介入下，該公司意識到要求應聘者填寫戀愛經歷的做法欠妥，已經刪除這一要求。　　要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養有寵物……在就業市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會公眾的廣泛關注。　　“勞動者既有如實說明基本情況的義務，也有保護個人隱私不被侵犯的權利，自身需要加強法律意識，保護自己的合法權益不受侵犯。”武漢大學法學院副教授班小輝表示，勞動合同法第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，因此對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。　　而對于一些涉嫌歧視的招聘條件，班小輝認為：“相關部門應當對招聘中涉嫌歧視的信息告知內容作出更加清晰的規范。目前，人社部等部門出臺的規定中已經明確強調，招聘不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。但在法律法規的執行過程中還需要進一步加強相關執法力度。”　　“法律是保障勞動者合法權益的最好武器。當應聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。”班小輝表示，應聘者應當勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。　　針對在招聘過程中存在的種種“奇葩”要求，人社部等部門出臺了一系列相應的法規政策，不斷規范用人單位的招聘行為。今年3月，人社部印發《關于做好2021年全國高校畢業生就業創業工作的通知》，明確提出要“加大就業權益保護”，要求加強用人單位和人力資源服務機構招聘行為監管，著力規范網絡招聘秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費、就業歧視等違法違規行為。

　　招聘崗位：　　1、企業上戶走訪人員　　工作薪資：150元/天(周結，每周三發放上周薪資)　　工作內容：根據項目工作要求聯系企業，實地去企業入戶走訪，完成相應的指導工作　　上班時間：8：30-17：30 周六日休息。大概可以做一個月　　工作地點：合肥市蜀山經濟開發區　　2、街頭訪問調查員20名(全市各區都需要)　　薪資待遇：計件類型：約150-300/天，大概可以連續做10天　　工作內容：在指定商圈內向市民詢問問卷內容，必須用安卓手機進行調查　　工作要求：服從安排管理，男女不限、18-45周歲，溝通能力強，表達理解能力強　　注：以上崗位均需要崗前面試及培訓。

　　1行政駕駛員5千-6千　　崗位職責：　　1、保障公司高管及行政部日常用車需求。2、公司日常內務采購相關工作。3、高效及時完成領導交辦的各類事項。　　任職要求：　　1、高中以上學歷，最好有過當兵經歷。2、駕齡三年以上，駕駛技巧熟練。　　2人事兼行政專員5千-7千　　崗位職責:　　1、負責員工社保、意外險的日常管理申報工作。2、負責員工入離職、調崗等檔案資料的管理。3、負責完成公司人員招聘工作及手續辦理。4、負責公司房產租賃管理。5、協助完成辦公室內部各項行政綜合事項。6、部門領導安排的其他事務性工作。任職資格:1.人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先。2、兩年以上人資行政工作經驗。3、能熟練使用辦公軟件。工作地點：合肥新城國際D座急招崗位，一經錄取，待遇從優!　　3績效考核經理6千-8千　　崗位職責：　　1、績效考核體系的建設和完善工作，規范績效考核各項流程。2.、定期組織并協助下屬單位實時績效考核，做好工作計劃、總結。3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案。4、開展各下屬公司激勵政策的研究，制定激勵方案。5、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。　　任職資格：　　1、人力資源或相關專業專科及以上學歷優先;2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;3、熟悉其他人力資源管理模塊，精通績效管理，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等。　　職位福利　　節日福利、定期團建、員工旅游、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、餐補、定期體檢　　聯系方式　　工作地點　　南二環路與齊云山路交叉口西150米　　郵箱：2322525131@qq.com

　　一、送貨員 3人 月薪4K~7K　　要求：　　1、上班地點可選蜀山區望江路或新站區新蚌埠路;　　2、合肥區域客戶貨物的及時準確地送達;　　3、需C1駕照，熟練駕駛;　　4、初中以上學歷，有行業從業經驗者優選;　　 二、倉管 2人 月薪3K~5K　　要求：　　1、上班地點可選蜀山區望江路或新站區新蚌埠路;　　2、每天倉庫的收貨、理貨、發貨，及時準確地掌握庫存情況;　　3、上報采購，配合銷售;　 報名方式張先生　　133 3929 6202　　微信：HHDDCPJ

　　公司簡介　　亞夏集團創建于1988年9月，是一家以汽車銷售為核心，向汽車后市場服務延伸，集科工貿為一體的集團公司。在各級領導、社會各界、廣大客戶的關心、支持和幫助下，通過全體亞夏人30多年的艱苦奮斗，公司進入中國民營企業五百強、安徽民營企業十強;　　招聘職位01主辦會計/財務經理4千-6千　　崗位職責：　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;　　2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門;　　3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;　　5、準備、分析、核對稅務相關問題;　　6、審計合同、制作帳目表格。　　任職資格：　　1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證;　　2、有財務會計工作三年經歷者優先;　　3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;　　4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;　　5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。　　02  4s店總經理1萬-2萬　　從事汽車銷售行業5年以上，其中1年以上同崗位工作經驗，豪華及高端品牌優先　　此崗位薪資面議 講誠信、有孝心愛心，愛崗敬業、遵紀守法，服從管理執行力強;具備較強的業務能力;熟練操作辦公軟件;認同亞夏企業文化、志同道合。 認同亞夏“為人付薪、為崗付薪、為績效付薪、為短期激勵付薪、為長期激勵付薪”的5W薪酬體系和績效管理考核體系，亞夏提供有競爭性的薪酬體系。 入司購買五險一金、體檢、生日、節假日等各種福利以及公司成立慈善基金會，救助困難職工。 亞夏為每個人設計了職業生涯發展規劃和晉升通道，公開、公平、公正選拔培養人才，面提升自身價值。　　03公司信息專員4千-8千　　相關專業應屆生或具有1年以上同崗位工作經驗　　此崗位薪資面議講誠信、有孝心愛心，愛崗敬業、遵紀守法，服從管理執行力強;具備較強的業務能力;熟練操作辦公軟件;認同亞夏企業文化、志同道合。認同亞夏“為人付薪、為崗付薪、為績效付薪、為短期激勵付薪、為長期激勵付薪”的5W薪酬體系和績效管理考核體系，亞夏提供有競爭性的薪酬體系。入司購買五險一金、體檢、生日、節假日等各種福利以及公司成立慈善基金會，救助困難職工。　　04事故車專員4千-8千　　職位描述　　汽車定損理賠1年以上同崗位經驗或保險公司實施事故車評估、定損，3年以上駕齡此崗位薪資面議講誠信、有孝心愛心，愛崗敬業、遵紀守法，服從管理執行力強;具備較強的業務能力;熟練操作辦公軟件;認同亞夏企業文化、志同道合。認同亞夏“為人付薪、為崗付薪、為績效付薪、為短期激勵付薪、為長期激勵付薪”的5W薪酬體系和績效管理考核體系，亞夏提供有競爭性的薪酬體系。入司購買五險一金、體檢、生日、節假日等各種福利以及公司成立慈善基金會，救助困難職工。　　05行政經理/專員4千-8千　　職位描述　　行政2年以上人事行政工作經驗，其中1年以上主管崗位經驗;專員不要求工作經驗，應屆生亦可此崗位薪資面議講誠信、有孝心愛心，愛崗敬業、遵紀守法，服從管理執行力強;具備較強的業務能力;熟練操作辦公軟件;認同亞夏企業文化、志同道合。認同亞夏“為人付薪、為崗付薪、為績效付薪、為短期激勵付薪、為長期激勵付薪”的5W薪酬體系和績效管理考核體系，亞夏提供有競爭性的薪酬體系。入司購買五險一金、體檢、生日、節假日等各種福利以及公司成立慈善基金會，救助困難職工。　　職位福利　　五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節日福利、高溫補貼、年底雙薪、餐補　　聯系方式　　工作地點　　合肥市高新區西二環與望江西路交口亞夏汽車城，合肥現代4S店展廳　　郵箱：853280910@qq.com

　　一、課程顧問咨詢師　　均薪8000~15000元以上　　崗位職責：　　負責學歷招生工作(電話+網絡+面咨三種工作形式，公司提供客戶資源)，通過回訪有學歷報考需求的人群，私人訂制適合的提升方式和院校專業。　　任職要求:　　1、年齡20-40歲，中專或高中以上學歷 ;　　2、工作態度積極主動，熱愛教育行業，有較強的事業心，勇于面對挑戰;　　3、溝通能力強，思維敏捷，語言表達能力強，有親和力，普通話標準;　　4、擁有奮斗、拼搏、堅持、努力精神者優先。　　福利待遇　　●?綜合薪資8k-1.5w，底薪4500+超高全額提點+開單獎金(開單50-200元現金紅包);　　●?繳納五險;　　●?上班時間朝9晚6，不調班次，沒有晚班，單雙休;　　●?內部員工提升學歷享受成本價;　　●?每年享受帶薪年假15-20天、法定節假日等福利;　　●? 每月員工聚會+員工生日會+節日禮物+免費咖啡、達到經理線要求可享受彈性工作時間;　　●? 晉升管道暢通、不按資排輩、不唯工作時間、不論年齡大小。　　工作地址合肥市蜀山區之心城環球中心A座2310。　　石老師　　177 5485 3165　　(微信同號)

　　公司簡介　　安徽中科美絡信息技術有限公司是由中科院技術團隊創辦，美絡從成立之日起，就自帶“技術創新”基因，我們致力將物聯網、大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新一代信息技術帶入數字政府治理和治理能力現代化建設中。　　招聘職位01審計經理1.5萬-2.5萬·13薪　　職位描述　　內部審計IPO財務審計CPA盡職調查　　1、對公司內部管理控制系統及執行國家財經法規進行內部審計監督;督促建立、健全完善的公司內部控制制度和實施細則，優化內部控制流程、方法及執行標準，促進公司經營管理的改善和加強;3、根據公司的工作目標，制定內部審計計劃，負責各類經營審計及專項審計工作，各類會計基礎工作、財務收支、預算內外資金管理使用情況、公司制度遵循情況的財務審計，收集審計資料，向上級部門領導匯報內部審計工作;4、負責起草內部審計報告，客觀公正地反映、評價被審計單位或部門的情況并提出建設性的建議和處理意見;5、負責跟進監督審計結果的整改落實，促進公司完善各項規章制度，優化各項管理措施;6、負責內外部審計過程中與相關部門的協調和溝通;7、在任、離任審計：對在任、離任管理人員任職期間崗位職責履行情況、目標完成情況進行評價、鑒證;8、對與公司經濟活動有關的特定事項，向公司有關單位、部門或個人進行專項審計調查任職資格：1、本科以上學歷，財務、審計相關工作經驗優先2、內部審計相關工作經驗3、熟悉相關法律法規4、溝通協作能力較好　　02新媒體運營6千-1.2萬·13薪　　崗位職責　　(一)新媒體產品服務售前工作根據市場需求為客戶提供產品售前說明以及對接客戶需求。(二)客戶目標客戶目標分為基礎代運營服務客戶與KA客戶，其中基礎代運營客戶以產品制展開服務，為客戶提供標準化服務的產品;KA客戶以大宗項目制為客戶提供服務，根據客戶需求實現一站式整合服務。(三)運營目標對外，為客戶提供新媒體代運營服務，滿足客戶的運營工作要求和目標;對內，為公司運營公眾號和官網，宣傳產品功能、紀實案例、企業人文、活動推廣等內容，提升公司品牌影響力和知名度。任職要求1、中文專業優先，對接過G端客戶優先2、需要會PS軟件　　03產品經理(智慧后勤線)9千-1.5萬·14薪　　崗位職責：　　1、負責智慧后勤產品線服務中心平臺產品及個人所負責模塊的需求對接，對于轉產品定義后的需求進行產品化設計;　　2、密切關注子產品發展趨勢，精準分析各類(戰略、競品、市場、運營、客戶、項目)需求，設計和制定產品方案，定期修制定及版本控制;　　3、嚴格控制各環節節點完成時間，發起提測與發布后驗收，保證需求交付的及時性和精準性。　　任職要求：　　1、本科及以上學歷，計算機、通信、軟件工程等相關專業;　　2、具備2年以上TOG產品經驗;　　3、具備較強的獨立思考、自我學習與抗壓能力，具有較強的規劃、溝通、分析和執行能力，能獨立承擔整個業務的產品規劃、設計、研發管理，并輔助運營、銷售等工作;　　4、有成功的產品落地案例，能從用戶、需求、交互、運營多角度主導或參與管理產品;　　5、了解自我、自我管理能力強，具有較強的自我激勵意識;能正常識別同事情緒，正確處理人際關系;　　6、熟練使用AXURE、VISIO、思維導圖等產品設計軟件。　　04前端開發工程師1萬-1.5萬·14薪　　崗位職責：　　1.負責Web前端及手機前端頁面開發，根據前端UI設計的設計稿進行頁面的實現;　　2.開發和優化互動性Web界面，完成網頁動態效果編碼和瀏覽器兼容;　　3、配合后臺開發工程師一起研討技術實現方案，進行應用及系統整合;　　4、研究和探索創新的開發思路和最新的前端技術。　　任職要求：　　1.2年以上網站前端開發經驗，熟悉各瀏覽器特性，具有解決web應用在各瀏覽器下兼容性問題的能力;　　2.熟練掌握Javascript、CSS、CSS3、Ajax等前端開發技術;　　3.熟悉json、xml等數據格式，深入了解web標準;　　4.熟悉至少一種JS框架(jquery為主)，可以完成Ajax和事件處理，能實現一定的動畫交互效果;　　5.了解一種后端技術如JAVA，熟練使用vuejs或者angularJS框架并在實際項目中運用過優先。　　6.熱愛前端技術，個性樂觀開朗，邏輯性強，善于團隊協作　　薪酬福利待遇：　　·工資+季度獎金+年終獎　　·五險一金及補充商業保險　　·健康體檢及旅游　　·節日福利、婚育禮金　　·交通、通訊補貼　　·免費午餐　　職位福利　　五險一金、周末雙休、包吃、交通補助、員工旅游、免費班車、定期體檢、節日福利　　聯系方式　　工作地點　　合肥創新產業園2期E3棟C區8-11層　　郵箱：chengz@izkml.com

　　華商匯智財富管理有限公司(華商匯智)是一家具有專業性、綜合性投融資機構，經過幾輪增資擴股形成了由創始股東，國有上市公司旗下大型集團公司與實力雄厚的房地產企業共同組建的具有穩定股東結構的公司。 　　華商匯智以客戶為導向，遵循誠信、穩健的運營方針，準確把握市場脈搏實現資本的保值、增值，通過共同的價值觀凝聚了一批金融界、企業界的精英，同時還聘請國家相關部門和科研院所的著名專家學者擔任高級顧問，在雄厚的人力資源、資本資源的條件下，為有效資產尋找最佳的發展方向和渠道。　　- 招聘崗位 -　　WE WANT YOU　　電話銷售人員 10名　　?綜合月入3000~10000　　崗位職責：　　1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶;　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績;　　3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的較大潛力;　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。　　任職要求：　　1、20-45歲，熟練電腦操作，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;　　2、對銷售工作有較高的熱情;　　3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力;　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;　　5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。　　 - 心動福利 -　　WELFARE BENEFITS　　8小時工作制　　周末雙休　　法定節假日全休　　通訊補貼　　交通補貼　　年終獎　　全勤獎　　獎金提成　　工費旅游　　員工團建　　 　　- 報名方式 -　　CONTACT US　　地址：合肥市濱湖時代之光3棟2103　　方式一、電話咨詢　　聯系電話：185-5655-1667

合肥伊利乳業有限責任公司，注冊成立于2005年，合肥伊利也是一個高投資、高起點的乳制品項目，公司目前擁有19條瑞典利樂、德國SIG的液態奶生產線，14條瑞典海耶的冰淇淋生產線，具備年產27萬噸液態奶、6萬噸冰淇淋的生產能力。　　招聘職位01中控員6.5千-8千　　職位描述　　數控加工　　崗位涉及專業領域方面的職責;　　嚴格按設備操作規程進行操作，并按要求準時填寫設備運轉記錄表;　　監督配料工的化料效果;　　停機后及時關閉蒸汽閥、冰水閥以及泵、冷卻水，避免造成能源浪費;　　負責中控室的微機自控操作，保證生產程序的正常運行;　　5、嚴格控制半成品的質量;　　6、控制前段成本費用;　　7、使用原奶及其它原料前必須做感官檢查，查收原奶檢驗單，檢查奶倉(罐)的牛奶標識;　　8、保證半成品指標合格，并有合格的化驗單;并對配料缸做清洗;　　9、負責本崗位的現場責任區域衛生情況。　　02維修工6千-8千　　職位描述　　設備維修綜合維修　　1、保證生產設備的正常運行，有故障及時消除;　　2、按照計劃做好設備檢修保養工作;　　3、設備巡檢，維修，運行，保養記錄填寫的檢查與監督;　　4、參與設備故障的原因分析;　　5、設備故障預防措施的制定;　　6、通過控制備件的更換頻次來有效控制備件成本。　　03配電工5.5千-7千　　職位描述　　電工證高壓電工低壓電工及時了解內部、外部能源供應情況、設備運行情況，確保電力正常供應;　　及時匯報、處理設備故障;　　按要求提報合理化建議;　　保證配電室5S工作完成;　　每2小時巡檢設備并做好運行、巡檢記錄;　　按時參加工廠、部門組織的各項培訓，提升自身能力;　　每班記錄工廠用電情況，送至能源統計處;　　完成部門安排的臨時工作。　　04灌裝機操作員6千-7千　　崗位職責:　　1、負責灌裝工段設備的過程操作與監控;　　2、負責本崗位設備的保養;　　3、保證生產的連續性，設備出現故障及時解決;　　4、配合設備部門做好設備的檢修、大修、保養等工作;　　5、領導交辦的其他工作。　　任職資格:　　1、本科及以上學歷，專業不限;　　2、能吃苦耐勞，能夠適應倒班的工作環境;　　3、有進取心，有集體榮譽感。　　工作時間:　　1、每月滿班20個班，調休2個班后上18個班(平均每月9個白班、9個夜班);　　2、三班倒，上12小時休息24小時，白班7:00-19:00，夜班19:00-7:00。　　05機修工6千-8千　　崗位要求：　　1、負責承接備品備件等輔助性物料的危害分析、建立標準，且監督使用過程的規范性。　　2、負責承接對不滿足法規要求、存在質量食品安全風險的設備進行評審、處置、報廢。　　3、負責公司設備(包括車間空調)進行巡檢、計劃性保養及預防維護，確保生產設備運行得到規范操作、保養和維護。　　4、認真學習維保手冊等相關知識，不斷提升維修水平以縮短故障處理時間。　　5、對設備問題進行系統排查，維持設備的完好性和基本狀態以削減短停次數和故障率。　　6、根據設備維護TBM清單，并嚴格按照TBM清單對設備進行周期性維護。　　7、巡檢記錄、上機記錄、備件領用等相關記錄確保填寫規范性并對數據真實性負責。　　任職條件：　　1、學歷：本科及以上;　　2、總工作經驗年限：有設備維經驗者優先;　　3、專業知識：機電一體化或相關專業，工業企業電器自動化;　　4、行業或者專業經驗要求：乳品行業或相關專業設備維修或設備管理經驗1年。　　職位福利　　五險一金、全勤獎、包吃包住、定期體檢、免費班車、績效獎金、節日福利　　聯系方式　　工作地點　　合肥市雙鳳開發區魏武路006號(公司南門)　　郵箱：ytnyuxiaocui@yili.com

　　新職業并非憑空出現，而是植根于經濟發展的土壤，成長于社會進步的潮流　　就業為民生之本，是經濟的“晴雨表”。進一步發揮新職業擴容就業的作用，讓新職業更好更快發展　　眼下，正值求職招聘高峰期。前不久，人社部等三部門發布了18個新職業，包括易貨師、調飲師、電子數據取證分析師、碳排放管理員等。這些富有時代感的職業，為求職者提供了更多元的選擇，受到各方關注和期待。　　新職業之所以備受關注，在于它反映著經濟社會發展的方向和趨勢。自2019年4月至今，人社部等部門已經向社會正式發布了4批56個新職業。這樣的“認證”，不僅意味著相關職業得到社會認可，也說明其具備了一定的從業規模和可觀的發展前景。以這次公布的碳排放管理員為例，該職業在建立健全綠色低碳循環發展經濟體系的背景下應運而生，包含但不限于民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員等工種。可以預見，在實現碳達峰、碳中和目標的進程中，社會對碳排放管理員的人才需求將不斷增長。　　新職業并非憑空出現，而是植根于經濟發展的土壤，成長于社會進步的潮流。近年來，5G、大數據、物聯網、人工智能等新技術廣泛應用，相關就業機會日益增多;傳統產業加速邁向高端化、智能化、綠色化，智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員等職業應運而生;現代服務業快速發展，催生了企業合規師、公司金融顧問等新崗位;適應人民日益增長的美好生活需要，健康照護師、整理收納師等走進日常生活。從某種意義上說，技術進步帶來社會分工精細化，產業結構轉型升級推動職業新陳代謝，這是歷史發展的客觀規律，也是中國經濟已轉向高質量發展階段的必然結果。　　新就業形態加速發展，在對沖短期就業影響、培育新增就業、提升就業質量、升級就業結構等方面的作用日益彰顯。新冠肺炎疫情防控期間，以在線教育、直播帶貨、生鮮電商、互聯網醫療為代表的數字經濟蓬勃發展，助力新職業加快成長。外賣騎手、快遞員、網絡主播……如今，這些職業就業容量大、進入門檻低，靈活性和兼職性強，成為穩就業、穩增長的堅實力量。今年一季度，全國城鎮新增就業297萬人，調查失業率平均為5.4%，同比下降0.4個百分點。來之不易的就業形勢，與新職業打開就業新空間的貢獻密不可分。　　就業為民生之本，是經濟的“晴雨表”。當前，我國經濟運行延續穩定恢復態勢，發展動力不斷增強，就業大局保持穩定。但也要看到，今年就業形勢依然比較復雜，重點群體就業仍面臨一定壓力，特別是今年高校畢業生總量達909萬人，再創歷史新高。在這樣的背景下，進一步發揮新職業擴容就業的作用，對保持就業持續穩定十分重要。一方面，要持續發展壯大各類新產業、新業態，鞏固拓展各種靈活就業模式，讓新職業成為就業“蓄水池”;另一方面，要在權益保障、人才培養、職業提升等方面下功夫，提高新職業的社會認可度和接受度，讓更多有意愿從事新職業的勞動者有渠道、有能力參與進來。　　讓新職業更好更快發展，也需要相關配套政策的保駕護航。去年多部門聯合發布的《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》指出，探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業的權益保障、社會保障等政策，完善靈活就業人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬激勵等政策制度。前不久人社部部署高校畢業生就業創業工作，也將“拓展新職業培訓，提供一批高質量培訓項目”納入其中。政策舉措密集出臺，映照著引導新職業規范健康發展的不懈努力。　　新職業意味著新機遇。對求職者而言，順應發展趨勢，加強學習、提升自己，努力掌握與新職業相匹配的能力，抓住就業機會，才能在職業舞臺上綻放更多光彩，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。

　　公司簡介　　華藝生態園林股份有限公司創始于1997年，2014年1月24日在北京全國中小企業股份轉讓系統掛牌上市(股票代碼：430459)，憑借綜合實力于2016~2019年連續四年入選創新層。　　招聘職位01成控員/項目會計4千-6千　　崗位職責：　　1、 負責所在項目財務工作(人、財、物)核算。2、 項目成本核算及統計分析。2、 負責與公司總部對接。任職要求：1、能夠堅持原則，職業道德良好，吃苦耐勞，服從工作安排。2、財務、會計、經濟類相關專業，大專及以上學歷。3、能夠適應駐省內外項目現場，省內為主(不能適應的請勿投簡歷)。4、有項目現場工作經驗的優先錄取。5、項目包吃包住。　　02審計員(土建)5千-8千　　崗位職責：　　1、參與審計方案的討論、制定、協助制定審計計劃;　　2、參加審計工作，收集、整理審計證據，制作工作底稿，起草審計報告;　　3、參加審計討論分析，做出審計判斷;　　4、參與公司其它業務流程或制度改進的風險評估;　　5、協助完成對竣工項目的審計工作，對竣工項目的土建情況進行分析，為公司進行決策提 供依據;　　6、嚴格、公正審核各分包工程量，通過收集與各土建分包結算相關的施工圖紙、工程簽證、 設計變更等資料，對各項目部上報的各分包單位的結算進行認真、仔細的審查、核對，找出 問題，為公司挽回損失。　　7、協助其他部門完成對項目的土建節點考核，對項目的節點經濟狀況的分析準確、及時。　　任職要求：　　1、土建相關類專業，專科以上學歷，具兩年以上土建工作經驗;　　2、掌握審計方法，掌握專業的分析方法;　　3、有較強的口頭表達和溝通能力，具有清晰的文字表述能力;　　4、能熟練使用CAD、Office等軟件;　　5、適應短期出差;　　03園建工程師6千-1.2萬　　崗位職責：　　1. 負責公司園林重點難點、技術問題的指導。2. 參與投標項目的技術方案編制。3. 具有一定的現場施工方案及施工工藝優化創新能力。4. 能熟練掌握各種測量儀器的使用，具有綜合性園林景觀項目的施工及細節把控能力。5. 參與整理、編制公司園林綠化施工規范標準，組織實施園林綠化標準的制定和實施。任職資格：1、園林工程、市政工程等相關專業大專以上學歷，有二級建造師者優先;2、2年以上現場施工管理工作經驗;4、現場管理經驗豐富，能有效把控景觀效果;5、具備良好的技術、施工管理理念;6、富有責任心、事業心及團隊合作精神。　　04市政工程師6千-1.2萬　　崗位職責：　　1.能夠負責施工項目的技術、質量和安全管理工作，能夠貫徹執行有關的技術操作規程、施工驗收規范、質量檢驗標準和安全文明施工。2.能夠熟練使用相關測量儀器并熟讀施工圖紙，進行工程量計算并做好圖紙會審、能夠編制相關技術交底及安全交底文件，3.能夠編制相關的施工組織設計及專項施工方案，編制合理施工進度計劃，并組織實施。4.能組織現場施工推進并確保項目質量、安全生產和創優目標的實現。5.熟悉資料歸檔流程，了解相關工程資料編制要求。任職資格：1. 市政工程、給排水、土木工程、工程管理等相關專業大專以上學歷;2. 2年以上現場施工管理工作經驗，有市政道路、橋梁等項目經驗優先;2. 熟悉整個市政工程施工流程和施工工藝;3. 有一定識圖能力，熟練操作各種測量儀器;4. 具有較強的組織管理、溝通、協調、安排工序的能力，工作積極。5. 助理工程師及以上技術職稱優先，有二級建造師者優先。　　05園林技術員4千-6千　　任職要求：　　1、園林、園藝、植保等相關專業，大專及以上學歷;　　2、能吃苦耐勞，實習生應屆生亦可，優秀班干優先考慮。　　3、長期從事園林養護事業，職業道德良好，主動性和責任心較強。　　4、具有良好的現場協調能力、社交能力，較強的溝通和抗壓力;　　5、服從公司調配。　　崗位描述：　　1、針對不同單位和庭院的園林植物養護能高效、科學的制定出年度養護方案并有效實施;　　2、能夠組織工人合理的實施，最大程度的降低養護成本，提高苗木成活率和養護景觀效果，保證養護的經營效益和效果;　　3、根據現場和養護方案，能較準確的測算出年度、單次、單項的養護成本價格供領導和客戶參考;　　4、整理養護相關資料，確保項目資料完整無誤;　　5、其他協助性或臨時性工作。　　職位福利　　五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節日福利、加班補助、包住、包吃　　聯系方式　　工作地點　　合肥市高新區紅楓路7號富鄰廣場B座12樓　　郵箱：hyyl@hyyl.net

　　　　　　核心閱讀　　一季度，我國就業形勢總體穩定、穩中向好。下一步，針對高校畢業生等重點群體，人社部將在崗位推送、能力提升等方面加力推進，全力支持其就業創業。在做好職業技能培訓方面，將通過精準開展“菜單式”培訓和定崗定向培訓、發放職業培訓券等形式助力提質增效。　　一季度的就業形勢如何?勞動力市場有哪些變化?如何做好高校畢業生就業工作?4月26日，人社部舉行一季度新聞發布會，回應社會關切。　　就業形勢總體穩定——　　市場需求正回暖　　帶動增加用工量　　一句話形容一季度的就業形勢：總體穩定、穩中向好。　　新增就業穩定增長。一季度，城鎮新增就業人數297萬人，同比增加68萬人，完成全年1100萬人目標任務的27%。　　失業水平穩步回落。3月份城鎮失業調查率5.3%，環比下降0.2個百分點，同比下降0.6個百分點，低于5.5%左右的控制目標。　　市場需求有所回暖。“從我們搜集整理的102個定點監測城市數據看，求職人數和崗位需求均有較大幅度提升，人力資源市場的活躍度明顯增強。”人社部中國就業培訓技術指導中心主任吳禮舵說。　　數據顯示，一季度100個最缺工職業崗位需求，從去年四季度的141.8萬上升到一季度的166.5萬，環比增長17.42%;招聘需求大于求職人數的缺口數為105萬人，是我國7次監測以來首次突破百萬關口，環比增長13.65%。　　這其中，制造業招聘崗位需求保持著旺盛的勢頭。“2021年第一季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”顯示，本期新進排行的29個職業中，有20個與制造業直接相關，占比達69.0%。特別是和汽車生產、芯片制造有關的職業排位顯著上升，汽車生產線操作工更是首次進入排行榜前十。　　“這充分說明目前制造業勢頭非常強勁，企業生產經營活動加快，帶動用工量增加。”吳禮舵說，這一點也和我國一季度工業生產的穩步回升、制造業增勢良好的態勢基本吻合，人力資源市場的走勢從一個側面印證了一季度工業增長的態勢。　　服務業的相關職業，則有增有減。短缺程度增加的崗位主要是旅游、餐飲等消費類職業，如中式烹調師、客房服務員、前廳服務員、餐廳服務員等。“這反映出我們國家疫情防控的良好態勢繼續得到鞏固，相關的消費需求不斷激發。”吳禮舵說。　　短缺程度減弱的崗位，則集中在與生活類服務業相關的職業，比如養老護理員、保育員、嬰幼兒發展引導員。吳禮舵分析，這幾個職業短缺程度排位有所下降，與此前一段時間我國加大職業技能培訓和開發，增加人才供給有關。　　“隨著經濟的穩定恢復，我們預期就業將延續總體平穩的態勢。”人社部就業促進司司長張瑩說。　　支持畢業生就業創業——　　特色服務送崗位　　落實政策拓渠道　　雖然當前就業形勢總體穩定，但重點群體就業仍面臨一定壓力。國家統計局數據顯示，3月份，16—24歲青年失業率為13.6%，比2月份上升0.5個百分點。　　“網絡招聘平臺數據顯示，今年應屆海外留學生回國求職人數同比增加67.3%。909萬的高校畢業生規模，疊加去年未就業畢業生、歸國求職畢業生，讓畢業生群體就業壓力進一步加大。” 智聯招聘執行副總裁李強說。　　統計數據顯示，高校畢業生就業難主要體現在幾個方面：　　——產教錯配。中國人民大學、智聯招聘聯合發布的《就業困難大學生群體研究報告》顯示，企業最需要理工類專業的高校畢業生，其崗位比重達43.1%。但從仍在找工作的畢業生專業結構看，理工科畢業生比重只有38.7%。　　——地域錯配。上述報告還顯示，東部地區為高校畢業生提供的崗位需求占比為51.3%，但有高達57.0%的畢業生往東部地區投遞簡歷，后者比前者高出5.7個百分點，導致東部地區競爭激烈。　　此外，缺乏相關崗位的實踐、工作經歷、專業技能等也是高校畢業生求職難的主要原因。　　對此，張瑩表示，通過加強部署、加快招聘、強化幫困等舉措，在各方共同努力下，目前高校畢業生的就業形勢總體還比較平穩。“下一步，人社部將針對畢業生不同時段的求職需要，在崗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推進，全力支持高校畢業生就業創業。” 張瑩說。　　特色服務送崗位。在前期推出40場大中城市聯合招聘畢業生招聘會、提供超10萬個崗位的基礎上，人社部5月份將啟動“百日千萬網絡招聘專項行動”，發揮線上平臺優勢，繼續大規模推送崗位。　　培訓見習提能力。針對畢業生職業發展的需要，人社部門將大力推進百萬青年技能提升行動。今年已經組織了15萬人次畢業生參加培訓，后續將著力提升培訓質量，積極拓展新職業培訓，支持畢業生提升技術技能。針對畢業生實踐經驗不足的問題，將繼續實施就業見習計劃，推出一批國家級見習示范單位，為畢業生提供跟企業實習實踐的相關機會。　　落實政策拓渠道。人社部門將繼續推動國有企業持續擴招，穩定事業單位基層項目招募規模，力爭保持公共部門吸納就業的政策力度。同時，通過提升政策經辦便利化程度，支持中小微企業吸納就業，支持畢業生自主創業、靈活就業。　　“總之，我們將盡最大努力，創造積極條件，助力畢業生到各領域施展才干、建功立業。”張瑩說。　　做好培訓工作——　　發放職業培訓券　　提質增效更精準　　“十四五”規劃綱要提出，持續大規模開展職業技能培訓。作為緩解結構性就業矛盾的重要手段之一，技能培訓的重要性不言而喻。　　“因此，我們將今年確定為職業技能提升行動質量年，重點圍繞提質增效，做好培訓工作。”人社部職業能力建設司司長劉康說。　　劉康介紹，質量年將著重提高培訓質量。一方面，提升培訓層次，把高技能人才培訓作為首要任務，加強急需緊缺職業(工種)的培訓，加快開展新職業培訓;另一方面，通過適當延長培訓時長，提升培訓的效果和質量。同時，增強培訓的針對性和實效性，精準開展“菜單式”培訓和定崗定向培訓。　　從培訓方式看，發放職業培訓券是最受社會關注的新形式。　　據介紹，職業培訓券是人社部門依托電子社保卡為符合條件的勞動者發放的具有認證、結算、管理等功能，精準對接培訓資源和培訓需求的電子憑證。　　“從問題導向上看，職業培訓券讓參訓勞動者實現免墊付，且可以便捷地選擇優質培訓機構和有針對性的培訓項目。同時，也有利于人社部門加強培訓的實名制管理。”劉康介紹。　　截至3月底，職業培訓券試點工作已擴大到31個省份和新疆生產建設兵團的155個地市。其中，14個省份60個地市的職業培訓券已經完成上線對接，各地累計發券175.7萬張，涉及上線渠道171個，培訓機構1448個。　　“我們的目標是，全國全年發券1000萬張，用券100萬張以上，助力職業技能提升行動深入推進。”劉康說。

　　因工作需要，合肥新站高新技術產業開發區管委會現面向社會公開招聘城管執法輔助人員40名，其中退役軍人10名，本次招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，實行體能測試、筆試與面試相結合的辦法進行。現公告如下：　　一　　招聘崗位及條件　　招聘城管執法輔助崗位40名。　　2021年合肥新站高新區管委會城管執法輔助招聘崗位表　　(一)招聘對象除需符合招聘崗位要求條件外，且必須符合以下條件：　　1、具有中華人民共和國國籍;　　2、遵守憲法和法律;　　3、具有良好的品行;　　4、崗位所需的專業或技能條件;　　5、適應崗位要求的身體條件;　　6、報考人員須取得畢業證書;　　7、崗位所需的其他條件。　　(二)“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1990年4月1日及以后出生”，35周歲及以下為“1985年4月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。　　(三)報考人員所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，報考人員只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。　　中國香港、中國澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。　　有下列情形之一的人員，不得報考：　　1、不符合招聘崗位條件要求的人員;　　2、在讀的全日制普通高校學生;　　3、現役軍人;　　4、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;　　6、法律規定的其他不得參加招聘考試情形的人員。　　二　　招聘程序　　各招聘崗位實行體能測試、筆試和面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名、體能測試、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用。　　(一)　　網上報名　　1、報考人員登陸申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)報名。統一報名時間為2021年4月30日9:00至5月6日16:00，逾期不再報名。報考人員每人限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報考人員提交的報考信息應當真實、準確。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。資格審查從報名時開始進行，并貫穿于整個招聘過程，隨時發現隨時處理。2、網上報名資格審查。個人報名后24小時至5月7日16：00前登錄申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)查詢是否通過資格初審。審核通過的，方可視為報名有效，且報考人員不能再改報其他崗位。審核不通過的，視為報名無效，系統會將報考人員的報考請求退回，報考人員可以重新選擇崗位報考，不再另行通知。3、費用繳納。通過資格初審的報考人員于2021年5月8日9：00-2021年5月9日23：55前登錄申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)按規定繳納體能測試及筆試費用，逾期視為自動放棄報考。繳費結束后，招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1的方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考人員可于2021年5月10日16:00前改報一次其他崗位。如不改報其他崗位，將在報名結束后退回所收費用。4、完成網上繳費后，請報考人員于指定時間登錄申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)自行下載打印體能測試準考證。本次招聘體能測試準考證打印時間及體能測試時間將另行通知，請報考人員密切關注申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)發布的通知，按時打印準考證，并根據準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加考試。不能按時參加體能測試的報考人員視為自動放棄。　　(二)　　體能訓練　　1、體能測試項目共三項，測試順序為縱跳摸高、10米×4折返跑、1000米/800米長跑。三項測試項目全部合格則體能測試結果為合格。任一測試項目不合格則不再進行其他項目測試，體能測試結果為不合格。10米*4折返跑及1000米/800米長跑標準參考《公安機關人民警察體育鍛煉標準評分表》。具體項目及合格標準如下：　　　　2、體能測試結果不合格、判定成績無效、違紀、缺考或棄考等情況，均不得進入下一環節。所繳納的筆試費用將在招聘工作結束后統一退回，體能測試費用不予退回。　　3、體能測試結束后3日內，通過申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)公示體能測試結果，同時公布本崗位入圍筆試人員名單。　　(三)　　筆試　　1、入圍筆試的報考人員于指定時間內登錄申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)打印筆試準考證，時間另行通知，以申博人事網公告為準。請入圍筆試的報考人員密切關注申博人事考試網站，逾期者責任自負。2、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，總分100分，不指定參考資料。《公共基礎知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等，滿分100分。3、筆試時間、地點等相關事宜以準考證公布內容為準。請報考人員及時關注平臺發布的打印準考證的相關通知。4、筆試結束后5個工作日內在申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)公布筆試成績。依據筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數1:3的比例確定進入資格復審人員名單(不足規定比例的，按實際人數確定)。若最后一名有多位報考人員筆試成績相同，一并進入資格復審環節。　　(四)　　資格復審　　1、面試入圍人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應攜帶以下證件、材料：公告下方附件二《2021年合肥新站高新區管委會城管執法輔助崗位報名表》、網上報名資格審查表、本人有效居民身份證、體能測試準考證、筆試準考證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)，退役軍人須攜帶退伍證、2張1寸白底彩照及其他相關證明材料原件及復印件(原件現場查驗，復印件留存)至指定地點參加資格復審。2、持中國香港、中國澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。 3、凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次(若出現筆試成績并列，同時入圍資格復審人員名單)。4、若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由報考人員本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。資格復審合格的報考人員，現場繳納面試費用并領取通知書。資格復審的時間、地點以網站公告為準。　　(五)　　面試　　1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。2、面試采用結構化面試方式。面試滿分100分，現場宣布成績(保留至小數點后兩位)。本次面試設定合格分數線為60分。未達到合格分數線的報考人員，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，報考人員面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。面試時間和地點以面試通知書公布內容為準。　　(六)　　確定擬聘人員　　1、筆試、面試成績按5:5比例合成總成績。在統計過程中均保留小數點后兩位，按所報招聘崗位計劃數1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單(若合成總成績相同，按照面試成績從高到低決定取舍，若面試成績相同，則按照筆試成績中主觀題得分的高低決定取舍)。2、初選人員名單在申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)上公布。　　(七)　　體檢、考察和公示　　1、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由報考人員自理。2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。需要提供介紹信的，可前往安徽省申博人力資源管理有限公司(合肥人力資源服務產業園2號樓6樓)領取。3、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位報考人員中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補一次(若出現總成績并列的，按照確定擬聘用人員的方式決定取舍)。4、公示：體檢、考察均合格的人員，在申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)上公示3天。公示無異議人員被確定為本次公開招聘錄用人員。　　三　　聘用手續及待遇　　1、對公示無異議人員或雖有反映但不影響聘用的，辦理相關聘用手續，實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同。按相關規定，所有人員實行試用期三個月，期滿考核不合格者解除勞動關系。因公示期或試用期內有報考人員主動放棄，或經審查有不符合聘用情況的報考人員，由此出現的空缺名額，按所報考崗位招聘計劃數1:1的比例，在同崗位考報考人員中按合成總成績從高分到低分依次等額有效遞補一次(若合成總成績相同，按照前款確定初選人員方式處理)。2、新聘人員與現行同類人員同等待遇，招聘人員財政支出為每人每年不超過8.4萬元(含社會保險和住房公積金)。　　四　　其他　　1、體能測試準考證打印、筆試準考證打印及后續考試安排具體時間將另行公告，請報考人員密切關注申博人事考試網(http://zhengfu.shenbohr.com)發布的公告。2、體能測試費用55元/人，筆試費用45元/人/科，面試費用80元/人。(因體能測試結果不合格、判定成績無效、違紀、缺考或棄考等情況，可在招聘工作結束后，退回筆試費用，體能測試費用不予退回;其他情形考試費用不予退回。)3、所有通知以網站公示為準，凡因個人未及時瀏覽網站等原因影響報考的，后果自負。4、咨詢電話：0551-62980778/62980776。

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