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　　重慶人胡令在合肥科學(xué)島上一待就是19年。一直做科研的他沒想過，有一天會成為一家企業(yè)的“副總”。說得更精確些，胡令擔(dān)任的是“科技副總”。在企業(yè)，他的主要工作不是經(jīng)營與管理，而是攻克各類技術(shù)難題。

　　去年11月，長豐縣在全市率先選聘10名科技工作者入企兼任“科技副總”，為企業(yè)創(chuàng)新精準(zhǔn)“把脈”。今年1月，省科技廳公開征求意見，我省將逐步建立千名“科技副總”隊伍。

　　在合肥，更多像胡令這樣的科技人才正躊躇滿志，希望在產(chǎn)業(yè)沃土上一展所長，為城市加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻(xiàn)力量。

　　解 題

　　開辟新的增長點

　　胡令上崗的企業(yè)叫安徽同益天智能科技公司。這是一家專注于稀土永磁材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)。當(dāng)時，該企業(yè)總經(jīng)理葛海波正為一筆訂單發(fā)愁。

　　市場是殘酷的，對于一家成長中的科創(chuàng)企業(yè)更是如此。在與一家空調(diào)壓縮機大廠洽談合作時，葛海波的報價跟競爭對手比起來，很難打動對方。怎么辦？擺在面前的只有一條路：改進(jìn)技術(shù)，降低成本。

　　“僅靠我們自己的研發(fā)團(tuán)隊很難實現(xiàn)?！备鸷２ㄕf。隨著長豐縣“科技副總”工作啟動，該縣科技局很快為他找到了“幫手”。

　　在科學(xué)島，胡令專攻功能材料物理與器件方向，有著豐富的技術(shù)積累。在胡令的指導(dǎo)下，安徽同益天進(jìn)一步提升稀土永磁材料矯頑力和產(chǎn)品性能等，并引進(jìn)了國內(nèi)先進(jìn)的滲透設(shè)備，預(yù)計今年5月初可以投產(chǎn)。“我們順利拿下了空調(diào)壓縮機的大客戶。”葛海波高興地說。

　　攻克一項技術(shù)難題，往往意味著開辟一個新的增長點。在長豐，從“科技副總”獲益的企業(yè)，不止安徽同益天一家。2000年在雙鳳經(jīng)開區(qū)成立的合肥華升泵閥股份有限公司，對“科技副總”也熱情敞開懷抱。

　　合肥華升董事長助理張軍輝告訴記者，企業(yè)管理團(tuán)隊之間形成了一個共識，高?？蒲腥藛T對新技術(shù)研究得更深入，更了解前沿技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，這是科創(chuàng)企業(yè)亟需的。

　　馬旭丹的到來，充分印證了這一點?！榜R旭丹教授是帶著‘硬技術(shù)’來的?！睆堒娸x口中的“硬技術(shù)”，指的是高溫熔鹽泵相關(guān)成果，在太陽能光熱電站中，高溫熔鹽泵是最重要的輸送設(shè)備之一。

　　在安徽建筑大學(xué)機電學(xué)院，馬旭丹一直從事高溫熔鹽泵的相關(guān)研究。來到合肥華升后，她帶著相關(guān)成果繼續(xù)研究，目標(biāo)是將技術(shù)變成產(chǎn)品。

　　根據(jù)馬旭丹提出的技術(shù)路線，合肥華升做出了兩臺泵，目前已經(jīng)在試驗中穩(wěn)定運行了近7000個小時。“根據(jù)試驗結(jié)果，泵的相關(guān)結(jié)構(gòu)已超前用在其他產(chǎn)品上，帶來了實實在在的效益?！睆堒娸x說。

　　對于企業(yè)而言，選聘一名“科技副總”，就是鏈接了強大的資源，打開了面向市場更廣闊的通道。

　　在肥西經(jīng)開區(qū)，合肥中健三維科技有限公司創(chuàng)始人張存柱認(rèn)為，“科技副總”與企業(yè)建立的是一種長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，能夠幫助企業(yè)提升研發(fā)實力，更加從容應(yīng)對多變的市場需求。

　　事實上，“科技副總”在實際運行中，帶來的不止于此。

　　引 才

　　外援變成自己人

　　沒有“科技副總”，企業(yè)如何解決技術(shù)難題？

　　張軍輝給出的答案是“請外援”。外援怎么請？主要依靠產(chǎn)學(xué)研合作，但存在一個讓人頭疼的問題。他解釋說，企業(yè)尋找產(chǎn)學(xué)研合作，程序比較復(fù)雜，既要對比溝通多家高校，又要簽合同，一來二去，耗費了大量時間和人力。

　　“如果說產(chǎn)學(xué)研合作是企業(yè)研發(fā)力量的外援和補充，‘科技副總’則相當(dāng)于自己人?！睆堒娸x告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)遇到研發(fā)問題后，第一時間想到的就是馬旭丹教授。

　　葛海波也有同感。他說，“科技副總”等同于政府幫助企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，能夠隨時無障礙溝通，給予企業(yè)更專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)。

　　創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。2013年，江蘇省在全國首創(chuàng)“科技副總”時，將其定性為一種“引導(dǎo)企業(yè)柔性引進(jìn)科研人才的機制”。

　　“我們的初衷就是鏈接高校優(yōu)質(zhì)人才資源，緊扣企業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共贏發(fā)展?！遍L豐縣科技局副局長張玉蓮表示。

　　合肥市級層面，正面向全市高校院所，持續(xù)征集擔(dān)任科技企業(yè)“科技副總”意向人員。市科技局人才處已經(jīng)匯總了近20名專家教授。

　　安徽醫(yī)科大學(xué)教授楊潤懷便是其中一位。在他看來，科技企業(yè)與科研人才是相互需要的。“科技副總”與企業(yè)合作過程中，能夠培養(yǎng)更多基礎(chǔ)應(yīng)用型人才，確保研究成果快速落地應(yīng)用。

　　“科技副總”來了，用好是關(guān)鍵。張軍輝告訴記者，“科技副總”到企業(yè)分管技術(shù)是不現(xiàn)實的，對于企業(yè)來說，最重要的是讓他們把更多精力放在擅長領(lǐng)域，不能陷入事務(wù)性的工作中。

　　在合肥華升，馬旭丹主要通過科研立項的方式，作為項目負(fù)責(zé)人參與企業(yè)的研發(fā)工作。這種方式，讓研發(fā)往往能夠更加深入，收獲更好的效果。

　　“科技副總”進(jìn)企業(yè)，還能充當(dāng)柔性引才的“助推器”。

　　作為安徽建筑大學(xué)的碩士生導(dǎo)師，馬旭丹兼任合肥華升的“科技副總”后，常常推薦優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展輸送新鮮“血液”。

　　“科技副總”上任以來，變的不只有企業(yè)，人也在發(fā)生改變。

　　破 “圈”

　　思維方式的革新

　　從技術(shù)到管理的經(jīng)歷，讓張軍輝的心里裝著兩個“圈”，一個叫學(xué)術(shù)圈，另一個叫工程圈。

　　“兩個圈是存在壁壘的?！彼f，學(xué)術(shù)圈更多關(guān)注的是前沿科技，工程圈的精力主要放在科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用上。“科技副總”則將兩個圈更好地融合在一起。

　　對這一點，胡令體會很深。起初，知道要去企業(yè)兼任“科技副總”，他內(nèi)心是有顧慮的?！捌髽I(yè)以交付產(chǎn)品為最終目標(biāo)，而高校主要以解決科研問題為導(dǎo)向，這決定了思維方式的不同?！?/p>

　　如今，“科技副總”的成功實踐，讓胡令的觀念發(fā)生了一些變化。他告訴記者，之前做科研，很多時候都以興趣為導(dǎo)向；現(xiàn)在，科研視角轉(zhuǎn)向滿足當(dāng)下市場的新需求，更加注重把研發(fā)與應(yīng)用結(jié)合，促進(jìn)科研成果落地，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

　　在高校和企業(yè)之間，胡令認(rèn)為自己更多發(fā)揮的是橋梁作用，一邊把基礎(chǔ)研究成果輸送到企業(yè)，一邊把企業(yè)生產(chǎn)中的問題帶回實驗室進(jìn)行研究。

　　馬旭丹發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有大量很好的應(yīng)用案例，可以帶到課堂上，學(xué)生非常感興趣。“一定程度上，可以較早地鍛煉學(xué)生的應(yīng)用研究思維。”

　　擔(dān)任“科技副總”后，思維方式正悄然發(fā)生變化，這是包括胡令、馬旭丹在內(nèi)的很多科研人員沒有想到的。越來越多科技人才的思維更加開放，眼光更加長遠(yuǎn)。

　　探 路

　　一個重要參考項

　　近年來，全國多地探索開展“科技副總”工作，不斷開拓創(chuàng)新、延伸發(fā)展。

　　2020年，淄博在山東全省率先開展“科技副總”集中選聘活動。不同的是，淄博將“科技副總”聘任為“大學(xué)生工作團(tuán)”團(tuán)長，目的是帶領(lǐng)在校大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)體驗，進(jìn)一步增進(jìn)大學(xué)生對企業(yè)的深度了解。

　　在江蘇，“科技副總”選聘已成常態(tài)。截至2023年，已經(jīng)有11批“科技副總”從高校院所走進(jìn)企業(yè)。在此過程中，該省持續(xù)優(yōu)化工作機制，對“科技副總”的選拔方式進(jìn)行了變革，進(jìn)一步撬動科技部門的項目資金，根據(jù)項目重要性給予相應(yīng)扶持，集中力量重點攻堅。

　　今年1月，《安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行，征求意見稿）》對外發(fā)布。立足實際，安徽省“科技副總”選派工作目標(biāo)是圍繞“336614”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略布局，從省內(nèi)外高校院所選派一批科技人員擔(dān)任科技型企業(yè)“科技副總”。

　　不難想象，隨著安徽“科技副總”工作的深入推進(jìn)，合肥將有更多科技企業(yè)迎來“科技副總”。

　　他山之石，可以攻玉。外地探索已久的先進(jìn)經(jīng)驗是否具有借鑒意義？還能做出怎樣的創(chuàng)新？

　　市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將學(xué)習(xí)借鑒有用經(jīng)驗，立足合肥實際，穩(wěn)步推進(jìn)“科技副總”工作，引導(dǎo)更多大院大所的專家教授走進(jìn)科技企業(yè)，充分發(fā)揮個人和所在高校院所的綜合優(yōu)勢，在產(chǎn)學(xué)研合作、科技成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等方面全方位服務(wù)企業(yè)，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

　　當(dāng)前，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，對用好科技人才提出了更高要求。如何更好適應(yīng)新要求、新形勢，更大力度推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？“科技副總”不是唯一選項，卻是一個重要參考項。

　　·本報記者 葛清政·