中文字幕日韩精品亚洲七区_国产精品操_eeuss电影天堂一区二区_渣姐电影欧美在线视频 - 国产对白在线播放九色

記者從安徽省人社廳網站獲悉，為有效防范化解勞動關系風險，有力維護勞動者合法權益，積極構建和諧勞動關系，近日，安徽省公布了《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》指出，目標任務是持續加強協商調解制度機制和能力建設，力爭到2027年，基本實現組織機構進一步健全、隊伍素質進一步提升、制度建設進一步完善、基礎保障進一步夯實，勞動人事爭議多元處理機制更加健全、部門聯動質效明顯提升，協商調解解決爭議案件量在案件總量的比重顯著提高，勞動人事爭議訴訟案件穩步下降至合理區間，協商調解工作的規范化、標準化、專業化、智能化水平顯著提高。

《意見》強調，加強勞動人事爭議源頭治理，全面提升“抓前端、治未病”的能力。強化黨建引領，充分發揮用人單位黨組織在勞動關系治理、協商調解工作中的重要作用，加大預防指導力度，促進勞動關系和諧發展。特別提到，突出農民工、勞務派遣、新業態勞動者等重點群體，定期開展風險隱患排查，建立風險臺賬，制定應對預案，妥善化解欠薪欠保、不規范用工、規模裁員等突出問題。

此外，充分發揮工會組織、企業代表組織作用，指導用人單位和勞動者建立溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。力爭到2025年底，在市、縣兩級工會普遍設立勞動人事爭議調解室，積極做好爭議協商工作；推動有條件的市、縣勞動人事爭議仲裁院完成內設調解中心建設。同時，實施基層勞動人事爭議調解組織覆蓋行動，到2023年底，勞動爭議調解組織建設基本覆蓋轄區內大中型企業、行業協會、商會。

《意見》特別提到，加強調解員隊伍建設，把“政治素質高、業務能力強、工作作風好、熱愛群眾工作”作為選聘調解員的基本條件，通過調整事業編制、政府購買服務等多種方式充實專兼職調解員隊伍，不斷拓展兼職調解員來源渠道，加強調解員業務培訓，切實提升辦案能力。同時，加強信息技術支撐，推動信息化建設與協商調解工作深度融合，大力推進人社部“互聯網+調解”平臺應用，完善“安徽省勞動人事爭議調解仲裁信息系統”，建立部門間數據信息互通共享機制，綜合運用各類大數據開展勞動人事爭議情況分析研判。持續推進完善網絡平臺和手機APP、微信小程序等平臺的調解功能，實現協商調解向智能化不斷邁進。（記者 葉佳超）