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“生了孩子，還能找到工作嗎？”

說這話的，是我朋友木木。

自打去年結婚后，家里人一直催她快點生個孩子。

說現在放開三孩了，趁著年輕，多生幾個好有個伴兒。

木木并不反感家人的催促，只是她有自己的擔憂。

對門的李姐，生完孩子后沒人幫襯，不得不辭了工作，在家當全職太太；

公司的同事，三年生了倆孩子，因為工作效率降低，公司逼她哺乳期結束就得離職。

看著周圍的人，因為生了小孩生活質量直線下降，她也有點犯怵。

擔心生了孩子沒工作；

又怕沒了經濟來源，孩子也跟著自己受苦。

在工作與生育之間的左右權衡，成了不少育齡女性所面臨的難題。

她們的困境，真的太需要被看見。

她們的問題，真的太需要被解決。

看過一則數據：

2022年，中國已婚媽媽群體中，全職媽媽的總人數占比為12.6%。

這不是一個小數目。

當一個媽媽只能囿于愛與廚房時，養活全家的重任便不得不交給爸爸來承擔。

家庭矛盾也會接連出現。

于是，不少媽媽都渴望能在孩子兩三歲時就能重新出來工作。
 

《2021職場女性工作壓力調查》顯示，近九成的全職家長希望能夠回歸職場。

只是，回歸職場的路并不好走。

幼童的日常照料依舊會讓媽媽分心，在幼兒園出現的問題仍舊需要媽媽來解決。

在調查中，有63.5%的媽媽們都認為，自己“無法兼顧工作和家庭”。

她們不是不努力，她們只是更需要適合“媽媽”的崗位出現。

于是，“媽媽崗”應運而生了。

何為媽媽崗？

從字面意思來看，是專門為媽媽們設置的崗位。

它上繳五險一金，媽媽們有保障；

它上班時間靈活，媽媽們可以兼顧工作和帶娃。

四川的媽媽易文思，就在一家服飾公司做“媽媽崗”。

她每天九點到崗，根據下發的圖紙操作縫紉機，完成當日計件工作。

每天下午四點半就可以下班了，正好去接即將放學的孩子。

如果上班過程中，家里出了什么事情，也可以臨時請假。

剩余的工作，會有其他“全能工”頂上。

既不影響工作，也不影響家庭。

到手的工資，會根據當地的要求和媽媽們的工作效率來界定，有人能拿4000，有人能拿5000。

這樣的用工形式，無疑給了那些時間不充裕，又想出門賺錢的媽媽一個機會。

其實不光在四川。

早在2021年，“媽媽崗”就走紅了廣東。

蔣桂香就是其中的獲益者。

在“媽媽崗”就業以前，為了能有時間帶孩子，她都是打零工。

兼職的收入雖然能緩解一些經濟壓力，但沒有保障，活兒也時多時少，蔣桂香經常為錢發愁。

得知“媽媽崗”后，她迅速前來應聘。

“這個工作時間很靈活，挺適合我?！?/p>

有了這個工作后，她每天的生活規律了不少。

早上七點多，她會叫醒孩子，簡單收拾后，騎著電動車，將3歲多的孩子送入幼兒園。

到工廠時，就8：15了。

“工廠其他員工是8點打卡上班，這多出來的15分鐘，讓我能先安頓好孩子的早飯，送進幼兒園，再來上班?！?/p>

下班時間也不固定，下午4點、4點15分，或者5點都可以任意選擇。

更重要的是，在這里工作會簽合同，交社保，一切都很正規。

“我心里很踏實，就想好好干?！?/p>

就這樣，“媽媽崗”實現了不少女性“家門口”就業的夢想。

不少媽媽得知這一崗位后，都希望自己的城市也能有“媽媽崗”。

因為，當工作和家庭可以被很好平衡，當媽媽們不再只能被迫呆在家中育兒時，她們就可以重新定義自己的價值。

她們不會為了孩子而犧牲自己。

更不會因為一個孩子的出現，生活質量就大打折扣。

這些年，媽媽們遭遇的歧視、受到的不公對待，真的太多太多了……

就在這兩天，有孕媽媽分享自己被公司裁員的經歷。

她說自己從懷孕初期，公司就想辦法辭退她。

想要躲避賠償金，就以“好找工作”為理由，讓她主動離職。

“我沒有照做，休完產假回去上班。

沒想到是一樣的套路。

辭職報告公司都幫我寫好了?！?/p>

我很不理解。

"難道孕媽媽，哺乳期媽媽就該被辭退嗎?！?/p>

還有的媽媽，生完孩子后想要返工。

卻遲遲沒能等到公司的返崗通知。

她等不及了，發公司問領導。

得到的卻是隱晦地回答：

“忘了給你講，今年減人。

你出去找下，不好意思啊?！?/p>

絲毫不顧勞動法的規定。

甚至沒有事先心理鋪墊，也不會主動找你溝通。

而是在你等不及一次又一次問及時，一句輕飄飄的“不好意思”把你打發了。

一個人的飯碗，就這樣輕易被砸了。

如今，每個人都在鼓勵生三孩，可生了孩子的母親，又有誰考慮過她們的感受。

“只是生了個孩子，工作就沒了！”

“有了孩子后，不得不看老板臉色?！?/p>

什么時候，生孩子竟然成了女性的罪惡？

《奇葩說》曾有一個辯題：女性為什么會恐婚恐育？

詹青云的回答，讓在場大多數人都沉默了。

“你問我為什么恐婚恐育，還用問嗎？

我都不用說公公婆婆那些冷言冷語，三公六婆那些指指點點，大家去看看現在新手媽媽群里，那些滿篇的焦慮。

一個媽媽她的需求、她的偏好、她的恐懼、她的人生理想就被大家忘記了。

所有一切都要為我的孩子讓步。”

“我的媽媽，犧牲了她人生更好的可能，是為了成就我。

如今我長大了，讀了好的大學，找到了好的工作，突然我來到了這個年紀，這個社會也要求我，犧牲自己最好的年華來成就我的孩子。

我們家一代一代這么成就著，到底成就了誰呢？”

一語催人淚下。

是啊，作為女性，她們太希望不會被“xx的媽媽”所束縛。

她們太希望類似于“媽媽崗”的出現，能讓她們跳出目前這一怪圈。

但令我沒想到的是，就在媽媽們呼吁著“媽媽崗”能全國推廣，能給自己一份保障時。

卻遭受了不少人的抵觸。

其中，呼聲最高的，是這一句：為什么沒有爸爸崗？

我承認，希望設立爸爸崗的人，本質上是希望父親也能分擔母親育兒中的壓力。

能將女性從家庭瑣事中解放出來。

但我也要很遺憾地告訴你。

當前社會，就是默認了“男主外，女主內”。

女性就是要被迫承擔養育孩子的主要責任。

第四期中國父母社會地位調查數據顯示：

我國家庭中，0-17歲孩子的輔導作業主要由母親承擔的占67.5%。

父母共同照料孩子的家庭只占7.5%。

是不是和你在網上看到的滿屏“好男人”的認知不一樣。

沒錯。

我們口中常說的“好男人”，的確有，但很少。

即便社會已經發展至今，“婦女能頂半邊天”的口號也耳熟能詳。

但不可忽視的是，現代社會，還是默認將家務勞動和帶娃定位成女性的職責。

這也是為什么，不管你是大專畢業還是北大博士畢業。

只要你是女的，你都會在面試中被問同一個問題：

“你該如何平衡工作與家庭？”

沒辦法，這就是千千萬萬女性們所面臨的現狀。

即便你不想接受，但也不得不去面對。

除此之外，關于“媽媽崗”，還有另一種呼聲：

“三個月就能上托育園了，你上完班去接她唄，至于那么操心嗎？”

的確，目前的市面上，真的有接收三個月寶寶的育嬰機構。

甚至不需要三個月。

我家樓下的托育園，六周的小月齡就可以送進去。

每天按時接送就可以了。

但是，先不說每個月需要的1萬塊花費有多少家庭能承擔起。

單是看著那么小的孩子，一整天都要離開家人，去適應陌生的環境，被陌生人照顧著。

大部分媽媽都很心酸：

“好心疼啊，寶寶才那么小。”

畢竟，我們生養孩子一場，不是為了Ta早早獨立，讓Ta不要麻煩自己。

而是想牽著Ta的手，去感受四季的變更，見證成長的喜悅。

一個媽媽，希望在有一份工作的同時多點時間陪伴自己的孩子，有錯嗎？

不去想如何解決她們后顧之憂，而是勸她們學會放手。

是不是有些過分冷酷。

我們不可能說，用短短幾年就改變所有人的想法，真正實現男女平權。

我們能做的，是讓更多人看到育齡女性，看到全職媽媽的困境。

好去解決她們目前面臨的難題。

能解決一點就去解決一點。

至少，“媽媽崗”的出現， 是一種解決手段，也是一種進步，不是嗎？

在廣西有家傳媒公司，雇傭的基本都是寶媽。

女老板也是孩子的媽媽，她們平時白天帶娃、晚上直播。

為了讓員工們更好得兼顧家庭與工作。

她和老公商量著，能不能在公司弄個兒童游樂場，讓公司的寶媽們能在規定的時間里，帶孩子上班。

賺錢帶娃兩不誤。

為什么要這么做呢？

因為同為女性，身為兩個孩子的媽媽，她比其他人更清楚寶媽們對于工作的渴求。

也明白她們為了保住工作，能有多努力。

“有了工作就有了收入，能帶娃吃頓好的?！?/p>

“我不會再被婆家看不起了，因為我也是有收入的人了。”

“我能做孩子的榜樣了，在孩子眼中不再無所事事了?！?/p>

如果說婚姻能讓一個男人努力工作，因為他從此有了要維系的家庭。

那么生育，則會讓一個女人更有擔當，因為大部分母親，都想給孩子一個更好的環境。

如今，我們之所以全力呼吁去解決育齡媽媽的工作問題。

就是因為這絕不是一個人、一個家庭所面臨的困境。

這是如今千千萬萬個家庭急需解決的問題。

與其一味指責年輕人不生孩子。

埋怨當代女性太過自私。

不妨真正站在她們的角度想一想。

她們面臨著哪些現實問題？

如何讓她們想生、敢生，不至于有那么多壓力與焦慮。

或許才是整個社會更需要做的事情。

如果說，生育孩子是一件千秋萬代的事情。

那么，善待媽媽，則是一件責無旁貸的事。

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