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一、以大局為重，少拆臺

對于同事的缺點如果平日里不當面指出，當與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。

二、對待分歧，求大同存小異

同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。

因此，與同事有意見分歧時：一是不要過分爭論。

客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結。

二是不要一味地“以和為貴”。

即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。

面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。

三、對待功利，保持平常心

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。

或在背后互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。

這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

四、與同事交往保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。

因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

五、發生矛盾時，要寬容忍讓

同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。

俗話說，冤家宜解不宜結。

在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。

如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。

退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

六、嘴巴要緊，肚量要大

俗話說得好：病從口入，禍從口出。

因此，上班時，盡量多做事少說話。

這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。

即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。

同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類小事，不要計較。

得饒人處且饒人是最明智的抉擇。

多一點反省，予人快樂，予己方便。

七、與人為善，將心比心

在人際關系中，適用“作用力與反作用力”原理，即你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你。

假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，給同事施加“正作用力”，同事當然也會投桃報李，給予你真誠的回報的。

一個單位的同事，低頭不見抬頭見，誰又會選擇一條以怨報德的道路呢？

八、嚴以律己，寬以待人

人與人之間的關系表現得非常復雜，尤其是同事之間，相處時間長，抬頭不見低頭見，關系處理起來顯得更加微妙。

嚴以律己，寬以待人，乃是處好同事關系的關鍵。

一方面，要嚴格要求自己：

和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；

時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；

己所不欲，勿施于人；

為人處事，三思而后行。

另一方面，要寬以待人：

逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要盡可能去容忍。

人非圣賢，孰能無過，要學會寬容他人，理解他人。

九、不能太軟弱

有的人有著天生的親和力，自然頗得人緣。而大千世界，人心各異，對付不同性格的人，光有親和力遠遠不夠，還得講究點策略，這也是處理人際關系的關鍵和難點所在。

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。

關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。

倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。

導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。