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6月6日，合肥市市屬國有企業(yè)人才招引“揭榜掛帥”正式啟動，拿出16個經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)崗位，向全國各

類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，以及全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員拋出“橄欖枝”。

“三統(tǒng)三分”打破“各自為政”

本次公開發(fā)榜的崗位具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發(fā)現(xiàn)，發(fā)榜的16個崗位均為重要領(lǐng)導職

務(wù)，不僅有位居省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位的基金管理和股權(quán)投資負責人崗位，還有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營等數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展核心

產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導崗位，更有安徽省首家商業(yè)零售上市公司總經(jīng)理崗位等。

與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，此次“揭榜掛帥”在選人用人方式上進行了創(chuàng)新。據(jù)介紹，此次采用

市委組織部、市國資委、市屬國有企業(yè)聯(lián)動方式招引優(yōu)秀人才，由新組建的市人才發(fā)展集團承辦，實行“三統(tǒng)三

分”，即：市屬國有企業(yè)人才招引領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一公告，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一程序;市委組織部、市國資委、市屬

國有企業(yè)分別確定崗位職責，分別組織考評，分別考察聘用。“三統(tǒng)三分”模式的推出，不僅可以確保整個過程

客觀公正、公開透明，更有利于實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。

人才招引突出實干導向

值得一提的是，本次人才招引全流程突出實干導向，通過采用提交行業(yè)調(diào)研報告、開展能力素質(zhì)測評、半結(jié)構(gòu)化

面試等多元方式，分析研判報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績。考察階段，將重點考察專業(yè)

水平、工作實績和一貫表現(xiàn)，真正讓品行正、干得好，能力強、作風實的人才脫穎而出。

為進一步激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，人才招引實行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，

試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，不合格和不勝任者予以解聘。據(jù)悉，此舉將打破國有企業(yè)高水平“大鍋飯”和

經(jīng)理層職務(wù)“鐵交椅”，有利于提升國有企業(yè)市場化、現(xiàn)代化、科學化經(jīng)營管理水平。

“市場機制”激發(fā)國企活力

“城市與人才最好的關(guān)系，就是相得益彰、共同成長、彼此成就。”負責招考的相關(guān)負責人說，此次“揭榜掛

帥”堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合，所有崗位面向社會，不受地域、身份限制，以平臺引才、以

事業(yè)聚才，為更多“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。同時，打破單一的行政任命方式，采用多元化的市場化引

才方式，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，將薪酬與績效掛鉤，鼓勵受聘者大膽探索，攻堅發(fā)展堵點、核心技術(shù)，

引導國有企業(yè)塑造更有競爭力的企業(yè)文化，進一步激發(fā)出企業(yè)活力與內(nèi)生動力，推動國企改革發(fā)展提質(zhì)增效、行

穩(wěn)致遠。

近年來，合肥國資國企改革發(fā)展成效顯著，探索出一條“科創(chuàng)+產(chǎn)業(yè)+資本”的發(fā)展路徑，被譽為國有資本引領(lǐng)

戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“合肥模式”。2021年，市屬重點監(jiān)管企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入、利潤總額和上交稅費同比增長2

5.9%、108.5%和21.5%。