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6月30日

人社部公布了

《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》

提出穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡

“十四五”時期

退休、養老、社保會有什么變化？

規劃提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

記者注意到，今年以來延遲退休政策屢屢被提及，已經被寫入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要。

人社部副部長游鈞今年2月份曾在新聞發布會上表示，當前退休年齡總體偏低問題十分突出，與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

規劃提出，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。發展多層次、多支柱養老保險體系，大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，規范發展養老保險第三支柱，推動個人養老金發展。修訂職工基本養老保險個人賬戶計發月數。

根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，未來或將在此基礎上逐步提高。

規劃明確了“十四五”時期的主要目標，其中包括：

• 法定人員應保盡保；

• 實現企業職工基本養老保險全國統籌、失業保險省級統籌，工傷保險省級統籌更加完善；

• 社會保障待遇水平穩步提高，基金運行安全平穩；

• 基本養老保險參保率達到95%。補充養老保險覆蓋面不斷擴大，年金基金規模超過4萬億元。