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經過了幾天涼爽爽的日子

合肥又要開始火辣辣了

對于各位吃貨

隨著高溫而來的是

冰可樂、冰西瓜、冰棍、冰淇淋

還有吹風扇、開空調、鋪涼席

　　……

精打細算的我們會發現

這可是一筆不小的開銷

今天

小編就要告訴大家一個好消息

下個月起你的工資或將多一筆錢

高溫津貼要來啦!

連發幾個月的那種!

什么是高溫補貼

　　高溫津貼是用人單位為保障勞動生產者過程中的安全和健康，對勞動者高溫作業以及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。

高溫補貼誰能領

　　室外：

　　在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　室內：

　　工作場所在33℃以上的勞動者。

高溫補貼能領多少錢

　　2018年我省按照原國家安全生產監督管理總局等四部門《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，經省人民政府同意，對高溫津貼標準和發放范圍進行調整。具體如下：

　　企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位(以下統稱用人單位)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

高溫補貼啥時候發

　　全年任意月份達到以上高溫標準都可以享受。(安徽一般為6-8月份，特殊天氣情況就會延長發放時間。)

高溫津貼發放辦法

　　勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。　

不得安排懷孕女職工從事高溫作業

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

應高溫天氣停止作業不得扣減工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。　　

對于高溫津貼

你們可能有以下這些問題

大家接著往下看看吧

高溫津貼是否可發可不發?

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

降溫食品可代替高溫津貼?

　　一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行!

　　按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎?

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

上夜班能拿高溫津貼嗎?

　　高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

發高溫津貼后能降低工資?

　　最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

單位拒發高溫補貼怎么辦?

　　需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,勞動者可以向所屬區縣勞動保障監察部門投訴，由人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發。

　　夏天已經到來，高溫天氣下工作

　　小伙伴們一定要注意防暑哦~

　　還有最重要的!那就是一定要

　　維護好自己的權益!