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合肥晚報報道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一直備受關(guān)注。近日，有網(wǎng)友通過安徽省人社廳網(wǎng)站留言，咨詢何時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安徽省人社廳答復(fù)稱：已擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，待按規(guī)定程序報批后發(fā)布。

所謂的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。按照《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。因為具有法律強制性，每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時，薪酬低于新標(biāo)準(zhǔn)的勞動者也將隨著“漲工資”。

正常來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。勞動者如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

今年年初，安徽省人社廳公布2018年的工作安排，提出適時提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2015年11月1日起，安徽省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前仍延續(xù)該標(biāo)準(zhǔn)。