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　　賀某原系重慶武隆某旅游公司職工，于2018年8月入職并簽訂勞動合同。公司將其安排到景區從事游樂園籌備及運營工作。

　　2019年10月某日，該公司游樂園辦公區域發生農民工聚集事件，中午就餐期間，賀某在公司員工自行組建的微信群內，與其他成員就聚集事件進行互動，發送了數條“一大批boss即將到達戰場”等文字及表情信息。

　　不久后，賀某就被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內發送的信息屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬于嚴重違反公司紀律，要求賀某要么主動向公司申請辭職，要么由公司通報開除。

　　賀某拒絕主動辭職，公司行政人事部隨即以賀某違反公司相關管理制度為由將賀某開除，并要求賀某賠償公司違約金3萬余元。

　　此后，賀某向勞動人事部門提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金一萬余元。勞動人事部門支持了賀某的請求。2020年7月，該公司因不服裁決，向法院提起訴訟。

　　【庭審過程】

　　在法庭上，公司代理人表示，雙方簽訂的勞動合同中約定，賀某應遵守公司的考勤與紀律制度，不得違反員工守則的各項規定。公司認為賀某在微信群中的發言屬于員工《行為守則》十不準內容中的“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”。鑒于賀某嚴重違反公司制度，解除合同理所應當。

　　賀某則認為，自己僅僅在員工微信群里客觀描述了當時的狀態，沒有主觀故意貶損企業及領導形象，并未違反公司管理制度。

　　【審判結果】

　　武隆區法院認為，賀某并不存在嚴重違反公司規章制度的行為。賀某并未在上班期間與他人閑聊，并且賀某的言語也未超過必要的限度，最多只能算是對領導的調侃;在員工自行組建的微信群中發言，并未對外公開，對公司影響有限;《行為守則》中的“十要”和“十不準”，從內容上看，僅為一些大而粗放的原則性規定，缺乏明確具體的行為規范性指引效果，也未對違反后果及具體處罰措施做出規定。

　　因此，法院判決，公司以賀某嚴重違反規章制度規定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據，不具有合法性，應支付賀某違法解除勞動合同賠償金11199.99元。

　　【以案說法】

　　北京德恒重慶律師事務所李建律師表示，某些企業因機構不完善，在招用、管理員工、解除勞動關系上，都由老板任性“處理”。員工通常認為微信群，尤其是員工自行組建的，乃是“私下”交流，因此，微信群里的發言屬“私話”，而不應被企業視作“公言”。但在企業看來，員工所在的微信群，尤其是工作群，理應歸企業管，如果有員工在群中當著其他員工的面“胡亂”發言、行為不當，企業可決定如何進行處罰。這種認知分歧，導致了諸多禍起微信群的解聘糾紛。

　　無論公私群都要合乎法律的框架。解除勞動合同，一方面，解除理由要合法;一方面，解除程序要合法。違法任性必將承擔賠償責任。